就我國(guó)司法實(shí)踐來看，以勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，且雙方就賠償事宜無法協(xié)商達(dá)成一致時(shí)，會(huì)尋求第三方的幫助，第三方在進(jìn)行調(diào)解時(shí)，首先會(huì)要求雙方確定勞動(dòng)關(guān)系真是存在，那么，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，去哪里確定勞動(dòng)關(guān)系?

一、去哪里確定勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定,在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系得勞動(dòng)者,適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。

該條規(guī)定中的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,是指經(jīng)過國(guó)家相關(guān)部門登記的具有用人主體資格的合法單位,未經(jīng)登記的不屬于勞動(dòng)法管轄的范圍。

但是,下列兩種情形一般也作為勞動(dòng)糾紛處理:

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條的規(guī)定,不具有用工主體資格的單位雇傭勞務(wù)人員受到事故傷害和職業(yè)病而引發(fā)糾紛,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

2、如果不具有用人主體資格的單位符合《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用人單位的實(shí)質(zhì)條件,則確認(rèn)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》。依據(jù)是:廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第六條規(guī)定:“未經(jīng)工商登記的企業(yè)與其所雇用人員因用工關(guān)系發(fā)生糾紛,出資人屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用人單位的,該糾紛應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。”

第二十七條規(guī)定:“建設(shè)工程的分包人掛靠承包人,并以承包人名義承接工程的,人民法院可以責(zé)令分包人和承包人共同承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷待遇。承包人違反《建筑法》第二十四條、第二十八條和第二十九條的規(guī)定,對(duì)建設(shè)工程進(jìn)行轉(zhuǎn)包或分包的,勞動(dòng)者的工傷待遇可由轉(zhuǎn)包人、分包人和承包人共同承擔(dān)?！?/p>

二、如何理解勞動(dòng)關(guān)系

(一)法律特征

1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第一條;　“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)?！秳趧?dòng)法》第十條;“國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。

3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))?！秳趧?dòng)法》第二條　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

(二)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條　“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

(三)員工管理要素

現(xiàn)代的、積極的員工關(guān)系管理主要包含：勞動(dòng)關(guān)系管理(指?jìng)鹘y(tǒng)的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容)、法律問題及投訴。

員工的活動(dòng)和協(xié)調(diào)、心理咨詢服務(wù)、員工的沖突管理、員工的內(nèi)部溝通管理、工作豐富化、晉升、員工的信息管理、員工的獎(jiǎng)懲管理、員工的紀(jì)律管理、辭退、裁員及臨時(shí)解聘、合并及收購(gòu)、工作擴(kuò)大化、崗位輪換等。

其中“勞動(dòng)關(guān)系管理”就是指?jìng)鹘y(tǒng)的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容;而“心理咨詢服務(wù)”是現(xiàn)在企業(yè)中最時(shí)髦、最流行的一種福利，這項(xiàng)福利的產(chǎn)生來源于日益強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力; “員工的信息管理”對(duì)那些相對(duì)比較大，如幾千人的公司非常重要;另外“辭退、裁員及臨時(shí)解聘、合并及收購(gòu)”則是稍微消極一點(diǎn)的員工關(guān)系管理，是用來處理員工的。

一般來說，需要到用人單位財(cái)務(wù)部門，或者是人力資源部門要求調(diào)出考勤記錄、工資發(fā)放記錄等，證明與用人單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，若相關(guān)部門拒絕提供的，則會(huì)比認(rèn)定兩者確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的