勞動(dòng)關(guān)系是目前經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，最為常見(jiàn)的一類債權(quán)債務(wù)關(guān)系，就司法實(shí)踐來(lái)看，由于勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)糾紛，需要仲裁機(jī)構(gòu)出面進(jìn)行調(diào)解的情形是較為常見(jiàn)的，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)在從事調(diào)解活動(dòng)時(shí)，需要遵守勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解仲裁程序的規(guī)定。

一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序

當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)30日。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解程序是如何規(guī)定的?

根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，仲裁調(diào)解大致包括以下三個(gè)階段：

1、開(kāi)始階段

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無(wú)論是仲裁委員會(huì)依職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行調(diào)解或當(dāng)事人主動(dòng)提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進(jìn)行調(diào)解，否則，仲裁委員會(huì)不能強(qiáng)行調(diào)解。在開(kāi)始階段，仲裁委員會(huì)應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作：

(1)進(jìn)一步查明案件事實(shí)，摸準(zhǔn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。

(2)根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時(shí)間。調(diào)解地點(diǎn)，可在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地，也可以當(dāng)事人單位。

(3) 將調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個(gè)人。有關(guān)組織和個(gè)人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門(mén)，企業(yè)勞資部門(mén)、工會(huì)組織，以及當(dāng)事人的親友，以便讓他們協(xié)助進(jìn)行調(diào)解。

2、進(jìn)行階段

在上述工作準(zhǔn)備就緒后，即可進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：

(1)向當(dāng)事人宣講國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)和政策。

(2)向當(dāng)事人說(shuō)明調(diào)解的好處和意義，進(jìn)行疏導(dǎo)工作。

(3)提供適用法規(guī)，明確各方應(yīng)負(fù)的責(zé)任或承擔(dān)的義務(wù)。

(4)提出本案的調(diào)解意見(jiàn)，以供當(dāng)事人參考或選擇。

(5)組織雙方當(dāng)事人就調(diào)解意見(jiàn)進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商中，允許當(dāng)事人提出不同意見(jiàn)，允許當(dāng)事人就有關(guān)問(wèn)題開(kāi)展辯論。

(6)宣布調(diào)解結(jié)果：調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)成協(xié)議的具體內(nèi)容。

3、結(jié)束階段

調(diào)解結(jié)束包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或雖然達(dá)成協(xié)議，但調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方反悔的，均意味著調(diào)解結(jié)束，仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)以裁決的方式結(jié)案 。二是當(dāng)事人經(jīng)過(guò)民主協(xié)商，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。對(duì)經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要制作仲裁調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)要由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并由主持調(diào)解的仲裁委員會(huì)和仲裁員署名或蓋章。從而完全結(jié)束調(diào)解程序。

我們可以看出，職員在知道自己的權(quán)益受到侵害之后，需要在兩個(gè)月內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出得到司法救濟(jì)的請(qǐng)求，若在一年內(nèi)都未提出，相關(guān)當(dāng)事人是會(huì)失去勝訴權(quán)的，對(duì)于逾期提出仲裁請(qǐng)求的，仲裁機(jī)構(gòu)是有權(quán)不受理的。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系