賠償金是大家比較熟悉的，但是對于代通知金，大家可能就比較陌生了。兩者存在共同的地方，那么給了代通知金還需要給補(bǔ)償金嗎。這也是很多人心中的疑問，實(shí)際上，給了代通知金金以后，是不可以再申請賠償金了，法律上也是不予支持的。具體的內(nèi)容可以到本文了解。

一、給了代通知金還需要給補(bǔ)償金嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，因此，該公司應(yīng)當(dāng)向李某支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第40條對用人單位應(yīng)當(dāng)支付代通知金的情形作了明確規(guī)定，只有符合法定情形，用人單位才有相應(yīng)的支付義務(wù)。該公司違法解除勞動(dòng)合同的行為不符合支付代通知金的條件，因此，李某要求該公司支付代通知金的仲裁請求缺乏依據(jù)，不予支持。

在勞動(dòng)合同履行過程中，在勞動(dòng)者無法定過錯(cuò)的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動(dòng)者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動(dòng)者本身又無過錯(cuò)，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。

代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

賠償金，雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算，但是二者性質(zhì)不同，一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個(gè)是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。

二、什么是代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

本文已經(jīng)給出了答案，待通知金和補(bǔ)償金是不可以同時(shí)領(lǐng)取的，法律也是不予支持的，因此在索取賠償?shù)臅r(shí)候，一定要弄清楚，到底是賠償金還是代通知金，弄清楚也便于自己維護(hù)權(quán)益。代通知金和賠償金的支付情形也是不同的，如果還有不明白的，可以咨詢在線律師。

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