公司是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中最為常見(jiàn)的企業(yè)形式，為了拓展經(jīng)營(yíng)范圍，有些公司會(huì)設(shè)立關(guān)聯(lián)公司，故而在勞動(dòng)市場(chǎng)中存在混同勞動(dòng)關(guān)系的情形，對(duì)于此種情況，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，公司混同勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?由于勞動(dòng)糾紛在實(shí)際生活中是較為常見(jiàn)的，故而此類問(wèn)題應(yīng)該得到大家的重視。

一、主體混同單位混同用工情形下的雙重勞動(dòng)關(guān)系

雙重勞動(dòng)關(guān)系即勞動(dòng)者同時(shí)從事兩個(gè)以上時(shí)間上并不沖突之工作，即俗稱兼差，原則上為法律所許，但有違反禁止惡性競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定之情形不在此限，又如其工作時(shí)間超過(guò)法定最高工作時(shí)間甚多者，其第二工作之勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。[ 轉(zhuǎn)引自鄭尚元：《勞動(dòng)合同法的制度與理念》，中國(guó)政法大學(xué)出版社2008年版，第115頁(yè)。]目前普遍認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》承認(rèn)了雙重和多重勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在，但對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系是一種不提倡也不禁止的態(tài)度。[王林清:《勞動(dòng)爭(zhēng)議裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》，人民法院出版社2014年版，第68頁(yè)。]首先，《勞動(dòng)合同法》并未明確規(guī)定一個(gè)勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系屬于違法;其次，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(四)項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，”用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如果既沒(méi)有影響完成本單位的工作任務(wù)，用人單位也沒(méi)有提出異議，則法律并不禁止勞動(dòng)者與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;[起草小組：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》，中國(guó)市場(chǎng)出版社2007年版，第127頁(yè)。]再次，若只能認(rèn)定一家單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就意味著無(wú)論選擇哪一家單位，都將面臨著對(duì)另一家或幾家單位與勞動(dòng)者之間存在的關(guān)系難以作出合理解釋的障礙;最后，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的勞動(dòng)模式也在不斷地變化與創(chuàng)新?，F(xiàn)在彈性工作制、小時(shí)工、兼職勞動(dòng)者都已經(jīng)非常普遍，這些人和單位之間事實(shí)上都存在著雙重勞動(dòng)關(guān)系，所以教條地否定雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法性，顯然已經(jīng)不合時(shí)宜了。[謝國(guó)偉、楊曉蓉：《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判要旨》，人民法院出版社2006年版，第424頁(yè)。]

混同用工是指實(shí)際控制人為同一人或者具有親屬關(guān)系的兩個(gè)或多個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，業(yè)務(wù)內(nèi)容相同或存在交叉，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所無(wú)法區(qū)分，人員、財(cái)務(wù)等高度混同，且往往不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故意混淆用工，使勞動(dòng)者無(wú)法確定其用人單位。主體混同單位通過(guò)“混同用工”來(lái)模糊承擔(dān)勞動(dòng)法律義務(wù)主體，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，相互推諉法律責(zé)任或者直接將法律責(zé)任推卸到?jīng)]有實(shí)際償付能力的主體上，以達(dá)到規(guī)避勞動(dòng)法律義務(wù)的目的。主體混同單位實(shí)質(zhì)上喪失了人格的獨(dú)立性，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者混同用工時(shí)，從提供勞動(dòng)的時(shí)間和空間上均難以區(qū)分用工主體，但勞動(dòng)者與各單位之間客觀上均符合構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的要件，即形成雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位主體混同的主要表現(xiàn)形式為組織機(jī)構(gòu)混同、財(cái)產(chǎn)混同、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)混同等情形，隱含了混同用工，所以主體混同是裁判該類案件須查明的基礎(chǔ)法律事實(shí)。對(duì)是否屬于主體混同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，需要雙方分別進(jìn)行舉證證明。如果依據(jù)最基本的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證“的舉證規(guī)則，嚴(yán)格要求勞動(dòng)者提供充分證據(jù)證明單位之間主體混同的情形，鑒于勞動(dòng)者舉證弱勢(shì)地位及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式的內(nèi)部性特征，將使勞動(dòng)者在訴訟中無(wú)法得到相應(yīng)的司法救濟(jì)，不可避免的與司法的實(shí)證正義精神發(fā)生沖突?！?a href='http://m.shkps.cn/susong/15.html' target='_blank' data-horse>最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七條規(guī)定，在法律沒(méi)有具體規(guī)定，依本規(guī)定及其他司法解釋無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。故用人單位主體混同的舉證方式不應(yīng)限于適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的規(guī)則，依據(jù)公平原則，可由勞動(dòng)者承擔(dān)基礎(chǔ)事實(shí)的證明責(zé)任，舉證證明單位之間具有主體混同的較大可能，使法官產(chǎn)生合理懷疑，進(jìn)一步的舉證責(zé)任則轉(zhuǎn)移至單位，由單位舉證排除合理懷疑。在勞動(dòng)者完成初步舉證后，如果用人單位不能證明其主體上的獨(dú)立性，則認(rèn)定用人單位主體混同，可判令主體混同的單位與勞動(dòng)者之間存在雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，人民法院在認(rèn)定雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須基于勞動(dòng)者的主張。

二、如何認(rèn)定主體混同單位混同用工時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系

(一)關(guān)聯(lián)單位混同用工時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。此處的關(guān)聯(lián)單位僅指兩個(gè)以上相互之間存在直接或間接控制關(guān)系或重大影響關(guān)系，但彼此人格獨(dú)立的勞動(dòng)法上的用工主體。當(dāng)關(guān)聯(lián)單位混同用工時(shí)，如果從勞動(dòng)者的招聘單位、工資支付單位、建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的合意等關(guān)鍵因素能夠確定勞動(dòng)關(guān)系歸屬是關(guān)聯(lián)企業(yè)中的某一企業(yè)，可以認(rèn)定其與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，并安排勞動(dòng)者同時(shí)給其他關(guān)聯(lián)企業(yè)提供勞動(dòng)。但如果關(guān)聯(lián)企業(yè)間的混同用工度過(guò)于嚴(yán)重，無(wú)法識(shí)別出招聘單位和主要用工者，或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間明顯存在惡意利用關(guān)聯(lián)企業(yè)中的皮包公司規(guī)避用工責(zé)任的傾向，可以認(rèn)定勞動(dòng)者與所有關(guān)聯(lián)企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。

(二)共同雇傭情形下的雙重勞動(dòng)關(guān)系。此處的共同雇傭?qū)Ｖ竷蓚€(gè)以上的用工主體聘用同一勞動(dòng)者，從事某一特定工作。實(shí)踐中常見(jiàn)的是同一棟樓或同一樓層的多個(gè)單位聘用同一勞動(dòng)者從事保安、門(mén)衛(wèi)、保潔等工作。該類情形下，勞動(dòng)者與各單位之間均有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，且不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(四)項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定具有雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。在存在雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系情形下，勞動(dòng)者實(shí)際從事的是一份工作，所以勞動(dòng)者只能享受一份勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，各用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)債權(quán)承擔(dān)連帶責(zé)任。

(三)雙員工一工作情形下的勞動(dòng)關(guān)系。雙員工一工作是指用人單位認(rèn)可或者默示兩名勞動(dòng)者輪流為其從事一份工作，領(lǐng)取一份工資。現(xiàn)實(shí)中常見(jiàn)于農(nóng)村，兩名勞動(dòng)者之間往往有特殊關(guān)系，如父子、兄弟、夫妻等。區(qū)別于臨時(shí)幫工，雙員工輪流提供勞動(dòng)力貫穿于整個(gè)用工期間，具有持久性。因兩名勞動(dòng)者與用人單位之間符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，均具有勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，自然享有工傷保險(xiǎn)待遇。但在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者以勞動(dòng)力來(lái)?yè)Q取勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬即是勞動(dòng)者給付勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，既然兩名勞動(dòng)者共同完成一份工作，那也就只能共同領(lǐng)取一份工資，否則將對(duì)用人單位和其他勞動(dòng)者造成不公。當(dāng)兩名勞動(dòng)者的總工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而各自的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)主張以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。

(四)勞務(wù)派遣中勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派遣情形下，用人單位與用工單位之間也有可能存在交叉輪換用工的情形，但《勞動(dòng)合同法》明確區(qū)分了用人單位與用工單位，派遣單位與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，用工單位與勞動(dòng)者之間則是一種有勞動(dòng)無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的用工管理關(guān)系。

也即一個(gè)勞動(dòng)者與兩個(gè)，或者多個(gè)存在著關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司存在著勞動(dòng)關(guān)系，我們知道，對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者與某企業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后，會(huì)成為企業(yè)單位的在編人員，但是對(duì)于混同勞動(dòng)關(guān)系是不會(huì)被在編的，故而在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是比較麻煩的。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資