畢業(yè)生入職新公司都需要做哪些準(zhǔn)備？畢業(yè)生找工作前，除準(zhǔn)備入職所需材料和個(gè)人用品外，了解勞動(dòng)合同的相關(guān)法律知識也是很必要的。招聘單位魚龍混雜，其中不乏虛假陷阱。凡是需要簽字確認(rèn)的地方都要慎重仔細(xì)，在個(gè)人權(quán)益被侵害時(shí)要學(xué)會使用法律武器自我保護(hù)，有法律問題可咨詢律霸的專業(yè)律師。

一、畢業(yè)生需要了解《勞動(dòng)合同法》哪些法規(guī)

1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

訂立書面勞動(dòng)合同有三種情況：一是在建立勞動(dòng)關(guān)系即用工的同時(shí)訂立；二是在建立勞動(dòng)關(guān)系后即用工后一個(gè)月內(nèi)訂立；三是在建立勞動(dòng)關(guān)系前即用工之前訂立。君子約定，口頭承諾不管用，工資、獎(jiǎng)金、福利等“要害”，一定要寫在合同里。

2、學(xué)歷、簡歷造假則合同無效

在向用人單位投遞簡歷時(shí)，簡歷內(nèi)容一定要真實(shí)。因?yàn)橛萌藛挝灰坏┌l(fā)現(xiàn)你的簡歷有“水分”。他們有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。且不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償金。雖然不影響你拿到工資，但是因此給用人單位造成損失的，用人單位還有權(quán)要求損失賠償。所以，不要為了讓簡歷好看而編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獎(jiǎng)學(xué)金及獲獎(jiǎng)經(jīng)歷或者隨便給自己整個(gè)學(xué)生會主席的頭銜。在向用人單位介紹自己的情況，有權(quán)“無可奉告”。了解用人單位的真實(shí)情況也是你的一項(xiàng)重要的權(quán)利。

3、非全日制用工

指的是平均每日工作不超過四小時(shí)，平均每周工作不超過24小時(shí)的用工形式，例如有些單位有保潔人員，電梯工等非全日制工作崗位。切記，跟你在校時(shí)的打工完全是兩回事。

4、合同簽訂時(shí)間

自你為用人單位干活那天起建立勞動(dòng)關(guān)系，或者從干活起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同。否則自第2個(gè)月起應(yīng)支付又倍工資。若是1年都沒有簽勞動(dòng)合同，自第2年起，勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同。大學(xué)生不再擔(dān)心用人單位不和自己簽訂合同了。

5、試用期長短

以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以下的。不能約定試用期，三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

6、試用期工資

試用期工資須不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能再免費(fèi)試用了。

7、試用期不能多資簽訂或單方延長

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，用人單位也不能以應(yīng)聘大學(xué)生“表現(xiàn)不好”而單方面延長其試用期。

8、勞動(dòng)合同要有工作地點(diǎn)范圍的限制

用人單位不能在合同期內(nèi)，以工作需要為名，隨意將你調(diào)派到外地分公司或者以出差為名而讓你長期派駐外埠工作。

9、用人單位必須為員工繳納社會保險(xiǎn)

如果招聘的時(shí)候用人單位對你說，是否上保險(xiǎn)需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或協(xié)商?；蛘吒鶕?jù)你的工作表現(xiàn)來決定，你可以扭頭就走，不用猶豫。

10、試用期解除合同

勞動(dòng)者需要提前3天通知單位，口頭通知就可以，不需要書面通知。用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者，不僅要合法，還要說明理由，除非被證明不符合錄用條件，否則不能無故辭退。試用期辭職不需要向單位交納任何費(fèi)用，提前3天通知，就可以了。

11、合同期同辭職

不需要單位同意，但要提前通知用人單位。合同期內(nèi)解除合同，切記：至少提前30天通知，通知必須采用書面形式，不能發(fā)個(gè)EMAIL或者打電話就算通知。時(shí)機(jī)一到，就可以走人，不需要單位同意。

12、不用擔(dān)心違約金

用人單位不能再以解決戶口為由，與你簽訂長期服務(wù)協(xié)議，并約定一旦提前離職收取高額的違約金。在合同期內(nèi)辭職，只有兩種情況需向用人單位繳納違約金：一種是用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，另一種是違反了競業(yè)限制約定。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可以理解為提高個(gè)人特定職業(yè)技能的培訓(xùn)，比如單位出資選送勞動(dòng)者出國深造，或者報(bào)銷在職進(jìn)修學(xué)費(fèi)，都屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的范圍。

不過，這些專業(yè)培訓(xùn)一定要由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，用人單位開了發(fā)票才能有效。像拓展訓(xùn)練，一般的崗前培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)不是專業(yè)培訓(xùn)，不能約定違約金，即使約定了也是無效的。另外，競業(yè)限制約定，并非可以限制所有員工，其人員僅限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他悉用人單位商業(yè)秘密的人員，競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，且用人單位須在競業(yè)禁止期限內(nèi)按月支付補(bǔ)償金才可以。大學(xué)生畢業(yè)剛進(jìn)入社會，基本不會成為被限制的對象。

13、無故拖欠工資可維權(quán)

員工通過勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬是神圣不可侵犯的權(quán)利，稱為獲報(bào)酬權(quán)。無故拖欠工資，是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營正常，無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。因此，通常情況下，用人單位沒有按時(shí)支付工資，造成無故托欠，就可以到勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。如僅涉及手臂欠工資爭議，并且由用人單位寫下欠條，勞動(dòng)者還可以憑借此條直接向人民法院起訴。維權(quán)的進(jìn)修要出示證據(jù)，比如工資條、工牌、工服等。

14、無固定期限勞動(dòng)合同不等于鐵飯碗。無固定期限勞動(dòng)合同，只是說用人單位和勞動(dòng)者沒有約定明確的終止勞動(dòng)合同的時(shí)間，如無其他特殊理由，終止之日是到勞動(dòng)者合同就不能解除，企業(yè)對于無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同的解除權(quán)是一致的。所以，簽了無固定勞動(dòng)期限合同，企業(yè)仍然有權(quán)利解雇。

15、在A公司工作，與B公司簽合同要慎重

給你的合同上，“用人單位”是別的公司或者是該公司的下級單位，那么要看仔細(xì)，看合同上的“用人單位”是否有派遣資質(zhì)，如沒有，這實(shí)際是一種變相的勞務(wù)派遣。如有勞動(dòng)派遣資質(zhì)，實(shí)際上就是和合同上所謂的“用人單位”建立勞動(dòng)關(guān)系不是和實(shí)際用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可能會有風(fēng)險(xiǎn)，簽訂需謹(jǐn)慎。

就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，目的是確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金問題；學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離“三方關(guān)系”，就業(yè)協(xié)議也將隨之終止，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)及時(shí)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。

畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同中必須明確約定勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件，以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款。雙方當(dāng)事人還可在法律、法規(guī)允許范圍內(nèi)，協(xié)商約定試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)和補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等其他內(nèi)容，作為勞動(dòng)合同的約定條款。

二、簽約前必須搞清楚4個(gè)問題

在堅(jiān)持自己的原則下，提問的態(tài)度要誠懇，不要因小失大，要恰到好處。

1、單位安排給你的工作內(nèi)容

一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

2、單位要求的工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)

在面試時(shí)，一定要問清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑?，可能在不同的地方都會工作。?yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對方都會做出解答。

3、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會

不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>

4、薪水及福利

一般來講，在面試時(shí)，招聘人員都會主動(dòng)給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎?，這時(shí)，可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎(jiǎng)金的作法。

三、附：新公司入職所要材料（僅供參考，部分材料看具體情況提供）

1、身份證，驗(yàn)原件留復(fù)印件（雙面復(fù)?。?/p>

2、戶口本或戶籍登記卡，驗(yàn)原件留復(fù)印件；

3、提供中國銀行卡或存折復(fù)印件，在復(fù)印件空白處填寫卡號（或帳號）并簽名；

4、無社?？ǖ男杼峤簧绫Ｕ障嗷貓?zhí)和辦卡費(fèi)用（代社保局收）；有社保卡的提供復(fù)印件；

5、畢業(yè)證，驗(yàn)原件留復(fù)印件；有學(xué)位證的，提交學(xué)位證復(fù)印件；其他技術(shù)等級證書，驗(yàn)原件留復(fù)印件；

6、一寸近期免冠彩色照片，粘貼在信息表上和身份證復(fù)印件空白處；

7、體檢證明原件（體檢日期在三個(gè)月內(nèi)，部分單位會安排體檢）；

8、或在有效期限內(nèi)的健康證原件；計(jì)劃生育證明，需提供原件；

9、戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明。

法律相關(guān)要注意的有：在面試和簽合同時(shí)不可提供虛假信息，建立勞動(dòng)關(guān)系中最重要的是簽訂書面勞動(dòng)合同，合同是在發(fā)生糾紛時(shí)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系最有力的證據(jù)，工牌、工服、聊天記錄等也可作為證據(jù)。合同內(nèi)容一定要認(rèn)真閱讀再簽字，檢查時(shí)間、薪酬加班規(guī)定等各項(xiàng)是否合理合法，同時(shí)也要注意遵守單位保密協(xié)議，泄露單位各項(xiàng)信息可能要承擔(dān)法律責(zé)任。

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