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寧波
企業(yè)需要向員工支付保密費嗎
一、企業(yè)需要向員工支付保密費嗎
關(guān)于保密費的具體標準，法律沒有作統(tǒng)一、具體的規(guī)定，各地的地方性法規(guī)對此規(guī)定也各不相同。2008年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》亦沒有對保密費的標準和支付方式作出規(guī)定?！?a href='http://m.shkps.cn/lawyers/list-330200-0-0.html' target='_blank' data-horse>寧波市勞動合同條例實施細則》第八條規(guī)定，用人單位要求勞動者保守商業(yè)秘密的，應(yīng)在勞動合同中約定有關(guān)內(nèi)容。解除、終止勞動合同的勞動者仍對原用人單位負有保密義務(wù)的，原用人單位應(yīng)向該勞動者支付保密補償費，保密補償費的數(shù)額由雙方協(xié)商確定;勞動者領(lǐng)取保密補償費，但未履行保密義務(wù)的，按有關(guān)規(guī)定處理。此條規(guī)定也未對保密補償費的具體標準和支付方式作出規(guī)定，因此，可以認為，保密補償費的標準和支付方式雙方當事人完全可以作出約定。
二、離職后保密費的支付是否必須
1、我國“入世”必須遵守的TRIPS協(xié)議在第一部分明文規(guī)定：“知識產(chǎn)權(quán)的范圍包括商業(yè)秘密”;
2、1997年《刑法》在第2編第3章第7節(jié)侵犯知識產(chǎn)權(quán)罪中明文規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪，顯然是將商業(yè)秘密作為知識產(chǎn)權(quán)的一種;
3、近年來，國內(nèi)在立法、司法和理論上都傾向于把商業(yè)秘密作為知識產(chǎn)權(quán)看待。
對于離職后勞動者的保密義務(wù)企業(yè)根本無須支付任何保密費用。原因在于，既然商業(yè)秘密的本質(zhì)是一種知識產(chǎn)權(quán)，那么就應(yīng)當?shù)玫綑?quán)利人之外任何不特定他人的尊重，尊重的方式就是不得以不正當?shù)男问将@取、披露、使用企業(yè)的商業(yè)秘密。對于勞動者來說，其理所當然地負有不得侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)，這一義務(wù)的期限僅與商業(yè)秘密的存在與否相關(guān)，與勞動者在職還是離職其實并無關(guān)系。
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