其實在生活當中，大家會發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系將是大家在社會關(guān)系當中主要面對的一種。尤其是作為剛剛步入職場的年輕人來說，由于自己對公司的章程，人際關(guān)系和其他方面都不太了解，所以自己在入職的時候一定要做好各方面的準備，才方便自己以后的工作。下文中小編將為大家詳細介紹，入職要注意的問題主要是什么?

一、入職要注意的問題主要是什么?

(一)試用期及試用期間相關(guān)待遇

1、新入職員工，公司將對其進行7天的試用觀察期，如在7天試用觀察期內(nèi)新員工自動離職或被公司辭退，此期間無任何工資發(fā)放。

2、新入職員工有為期2個月的試用期，試用期工資為正式工資的80%，試用期不享受公司任何福利待遇。

3、在試用期期間，新入職員工其所在部門主管和人力資源部認為此員工的各方面能力達不到公司要求，公司有權(quán)單方解除勞務(wù)關(guān)系。

4、在試用期期間，公司有權(quán)根據(jù)新員工在試用期期間的工作表現(xiàn)及試用期滿后的考評結(jié)果調(diào)整和變化此員工的工資水平，同時，員工之間不談?wù)摴べY待遇。

(二)有職稱員工新入職須知

新入職有職稱員工禁止將自己的職稱證外借，員工在職期間公司有權(quán)無償使用其職稱證辦理合法的相關(guān)事宜，員工有義務(wù)配合公司，如有不配合的情況發(fā)生，公司將酌情對其做出處罰。

(三)員工離職須注意事項

公司員工如需離職，必須提前一個月通知公司相關(guān)負責(zé)人，在工作交接清楚，領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離職，如擅自離職，扣發(fā)所有工資。

(四)員工考勤管理

1、公司實行指紋機打卡制度，員工上、下班均需按規(guī)定按指紋打卡簽到、簽退，凡月底考勤機上未能反映出上下班時間的，一律按缺勤處理。新入職員工入職三天后，到相關(guān)人員處錄入指紋。 2、工作時間： 上午：8：30——12:00 下午：14:00——17：30

注：12:01——12:59為中午下班打指紋時間，13:01——13:59為下午上班 打指紋時間。

公司執(zhí)行周六、日倒班制度，所有新老員工必須執(zhí)行。 工程部所有工程師。在公司工程處于淡季時，周六、日每日保證3名員工上班，公司工程處于旺季時，所有工程師六、日不休息。其他公司紀律及規(guī)定，請參照《員工手冊》執(zhí)行。

二、新員工入職需要什么材料?

1、個人信息登記表：也就是簡歷，無需贅言。

2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會要求提供，這里說明一下常見的身份證復(fù)印件會用到什么地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無紙化辦公，1張也可以。

3、照片：和身份證復(fù)印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實際用途要6-9張都可以。

4、學(xué)歷、職稱證書：一般3份即可，基本用于檔案建立。

5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張a4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯(lián)系電話，因為再次復(fù)印時，可能因為復(fù)印件墨粉的問題導(dǎo)致銀行卡號碼看不清。

6、無犯罪記錄證明或聲明：這個是很有必要的，特別是財務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因為不方便提供，可以要求提供擔保人和書寫無犯罪記錄聲明。

7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實性，和原單位不存在勞動關(guān)系、競業(yè)限制和商業(yè)機密，不將原單位或第三方商業(yè)機密帶入公司，遵守公司規(guī)章制度和保守商業(yè)機密等。

8、離職證明：避免雙重勞動關(guān)系和商業(yè)間諜。

9、體檢報告/健康證明：又是一個相當重要的材料，建議寫入公司規(guī)章制度和勞動合同(書寫時要避免涉嫌就業(yè)歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產(chǎn)假甚至猝死等。

10、崗位責(zé)任告知書：主要用于后期試用期是否合格的評估和避免因工作內(nèi)容、職責(zé)不清導(dǎo)致的勞動糾紛。

11、戶口本復(fù)印件：戶口本復(fù)印件在日常工作中用到的次數(shù)較少，主要用于公積金貸款等，但是關(guān)鍵時刻，特別是寄發(fā)勞動合同解除通知書、通訊地址聯(lián)系不上員工的時候(搬家未告知單位)時就很有用。

12、擔保人文件：和無犯罪記錄聲明配套使用，或者一些涉及到財務(wù)的崗位須要提供，之前我們有客戶的員工，挪用公款后聯(lián)系不上員工，即使報警，處理起來也費時費力，特別是涉及金額較小時，基本上就不了了之了。

13、其他：如員工原單位繼續(xù)給員工購買社保的，需要提供相關(guān)證明(社保是強制的，不要幻想員工自己寫書面的放棄材料有用，但是社保政策規(guī)定社保不能重復(fù)參保，如果有單位給員工購買社保，現(xiàn)單位就不需要購買)。

綜上所述，通過小編對入職要注意的問題主要是什么的詳細介紹，我們可以看出，新員工在入職以后，首先對自己的工資待遇和公司的相關(guān)制度一定要有所了解。另外，新員工在入職以后，如果已經(jīng)過了試用期以后，一定要及時的讓用人單位和自己簽訂勞動合同，這樣才能確保自己以后的利益不受損失。

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