就實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后，若為出現(xiàn)勞動(dòng)合同中規(guī)定的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，是不得擅自解除勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)于用人單位擅自解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，勞動(dòng)者可以在書(shū)寫(xiě)仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)之后，向仲裁機(jī)構(gòu)提出司法救濟(jì)請(qǐng)求。

一、勞動(dòng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)范文

申(被)訴人

被(申)訴人

姓名

性別

單位名稱(chēng)

公司身份證件號(hào)

單位性質(zhì)

出生日期

代表人

姓名 國(guó)籍 性別 戶(hù)籍 民族 職務(wù)

住址

單位地址

電話(huà)

郵編

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求裁決撤銷(xiāo)被訴人解除與申訴人勞動(dòng)關(guān)系的決定，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系。

2、請(qǐng)求裁決被訴人補(bǔ)發(fā)自20xx年7月xx日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的全部工資(按稅后6500元/月標(biāo)準(zhǔn))，并支付補(bǔ)發(fā)工資金額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、本案仲裁費(fèi)由被訴人承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

申訴人于20xx年x月xx日進(jìn)被訴人單位工作，勞動(dòng)合同有效期至2008年4月15日屆滿(mǎn)。雙方約定稅后工資6500元/月。2007年7月10日因申訴人向被訴人反映加班太多而被被訴人無(wú)故辭退，被訴人于2007年7月13日通過(guò)第三人為申訴人辦理了退工手續(xù)。

此外，申訴人在職期間，幾乎每天都有加班，其中工作日加班4月份為55小時(shí)，x月份為65小時(shí)，x月份為45小時(shí)，x月份為24小時(shí)，累計(jì)為189小時(shí)，應(yīng)付加班費(fèi)為xxxx20.92/8*189*150%=xxxx元。雙休日加班4月份為32小時(shí)，5月份為55小時(shí)，6月份為58小時(shí)，x月份為8小時(shí)，累計(jì)為xxx小時(shí)，應(yīng)付加班費(fèi)為xxxx/20.92/8*153*200%=x元。但被訴人從未支付過(guò)上訴加班費(fèi)。

申訴人認(rèn)為，被訴人以申訴人反映加班太多為由而單方面解除與申訴人的勞動(dòng)合同，并無(wú)法律依據(jù)，且申訴人尚處于哺乳期，依法不應(yīng)被解除勞動(dòng)合同。故被訴人解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)被撤銷(xiāo)，并恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系。

申訴人還認(rèn)為，依法支付加班費(fèi)是被訴人的法定義務(wù)，現(xiàn)被訴人無(wú)任何理由拒不發(fā)放，故應(yīng)加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特訴至貴處，請(qǐng)求貴處能依法支持申訴人上述請(qǐng)求。

此致

xxxx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申訴人：(簽名或蓋章)年月

二、勞動(dòng)仲裁的具體程序

1、提交申請(qǐng)書(shū)

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審理

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

需要注明雙方的基本信息，并且詳細(xì)論述糾紛案件的事由，在申請(qǐng)書(shū)結(jié)尾處，需要表明自己希望得到怎樣的救濟(jì)，并且需要表明自己使用的法律依據(jù)是什么。在仲裁機(jī)構(gòu)受理該申請(qǐng)后，會(huì)盡快安排開(kāi)庭時(shí)間，并組織仲裁調(diào)解。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資