求職人員在尋找工作時，其實是一個員工和公司雙向選擇的過程。員工在選擇公司時，通常會查閱公司的相關(guān)資料，看這個公司是否符合自己的要求，但是在入職三天后發(fā)現(xiàn)公司和自己所了解到的有所出入想辭職時，想知道員工入職三天有工資嗎?

一、員工入職三天有工資嗎

應當支付已經(jīng)工作三天的相應工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、法律依據(jù)

《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動保障監(jiān)察條例》 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動者在入職三天后辭職是有工資的，用人單位應當支付三天的工資。我國有包括勞動法在內(nèi)的很多法律都保證了勞動者索取三天工資的權(quán)利。所以如果用人單位如果不支付工資勞動者可以向法院起訴維護自己的合法權(quán)益。

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