在大部分人的認(rèn)知中，終止勞動(dòng)合同就是自己離職或者被公司開除兩種情況，在離職手續(xù)辦理結(jié)束后，勞動(dòng)關(guān)系自然就終止了。但是實(shí)際生活中，終止勞動(dòng)關(guān)系并不僅僅只有這兩種情形，到底終止勞動(dòng)關(guān)系指哪方面被終止？下面小編為大家解答。

一、終止勞動(dòng)關(guān)系指哪方面被終止

（1)用工雙方合意解除

勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng) 關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。

（2)過失性辭退和非 過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞 動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

（3)經(jīng) 濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的, 被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。

（4)勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合 同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3曰通 知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng) 報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情形下，勞動(dòng)者通知用人單位即可辭職。如果用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以 立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。

（5)勞動(dòng)合同終止導(dǎo) 致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

二、終止勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別

其區(qū)別如下： 終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。 解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。 通俗講，排除個(gè)別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。

終止勞動(dòng)合同指的是因?yàn)閯趧?dòng)者死亡、勞動(dòng)者要享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者用人單位解散、被宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原因，勞動(dòng)合同終止的行為。只要?jiǎng)趧?dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)關(guān)系也就隨之終止了。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？