???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標準 ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農民工工資保證金 ? ? 試用期工資標準

按照養(yǎng)老保險方面的規(guī)定，職工連續(xù)繳納社保滿十五年，達到法定退休年齡后，就可以享受到領取養(yǎng)老金的待遇。最近幾年，我國社會老齡化情況比較嚴重，國家又準備推出延遲退休的政策，那么，退休年齡最新規(guī)定2018年是怎樣的?下面我們跟隨小編了解下相關知識。

一、退休年齡最新規(guī)定2020年是怎樣的?

對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;

2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。

延遲退休，也稱延遲退休者的退休年齡，簡稱延退，是指國家結合國外有些國家和地區(qū)正在討論或者已經(jīng)決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。對于居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案,報告建議居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。

二、如何完善延遲退休方案?

1、逐步提高男女法定退休年齡是一個國際性的趨勢，不過，從國際比較的角度看，至2013年階段，我國提高男性法定退休年齡的必要性不是太明顯，提高女性法定退休年齡的必要性較為明顯，在女性平均退休年齡較低的情況下，在合適時機，將女性退休年齡統(tǒng)一提高到55歲。

2、隨著人口老齡化程度的進一步提高，必須全面啟動提高法定的退休年齡工作，以便緩解未來勞動力不足、養(yǎng)老金入不敷出的壓力，提高經(jīng)濟人口總量，為經(jīng)濟發(fā)展，提供必要的人口資源，同時，還可以減輕國家財政、社會負擔。在女性提高到55歲之后，可以考慮同時提高男性和女性的退休年齡，直到2013年大部分國家提高退休年齡目標的男性65歲和女性60歲。

3、合理的提高退休年齡需要做好各項準備，尤其是啟動時機，對基金、制度撫養(yǎng)比、相關法律以及社會的接受程度等都要有所考量。

綜上所述，職工只有達到退休年齡后，才可以領取養(yǎng)老金。根據(jù)退休年齡最新規(guī)定2018年方面的內容，目前我國職工退休年齡是男60周歲，女55周歲。在最近頒布的延遲退休方案中，國家擬定將男性職工的退休年齡提高到65周歲，而女性職工提高到60周歲。目前這一政策還在不斷調研之中。

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