勞動者的勞動關(guān)系如果不能夠得到保障的話，很難說在以后會遇到什么樣的意外情況。甚至勞動者和用人單位發(fā)生勞動糾紛以后，勞動者連最基本的工資都沒有辦法保障。所以員工在為用人單位提供勞動的時候就一定要注意和用人單位確認(rèn)勞動關(guān)系。下面小編就為大家介紹一下勞動關(guān)系認(rèn)定流程是怎么規(guī)定的?

一、勞動關(guān)系認(rèn)定流程是怎么規(guī)定的?

1、通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。

2、事實勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)(三)(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任“的規(guī)定。

二、勞動關(guān)系的認(rèn)定

1、用人單位向勞動者支付勞動報酬;

2、用人單位提供勞動條件;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關(guān)系建立的過程中，雙方是否建立勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動關(guān)系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。

其實勞動關(guān)系確認(rèn)的流程是非常簡單的，員工只要在過了試用期以后，那么在一個月之內(nèi)就要注意和用人單位簽訂勞動合同了。有的時候即使沒有簽訂書面的勞動合同，那么通過自己的工資記錄、考勤記錄等這些都是勞動關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?