我國(guó)作為勞動(dòng)力大國(guó)，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益和處理勞務(wù)關(guān)系一直是國(guó)家關(guān)注的重點(diǎn)。當(dāng)企業(yè)員工和他所在的企業(yè)之間出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，都是需要依據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)來(lái)處理的，用合乎法律規(guī)定的方法保障雙方的合法權(quán)益，那么處理勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議方面的法規(guī)有哪些呢?就和小編一起來(lái)了解一下吧。

一、處理勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議方面的法規(guī)有哪些

1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》?！督忉尅返谑鶙l規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 據(jù)此，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以提出終止;

2、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》?！锻ㄖ芬?guī)定：用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議處理方式有哪些

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議主要適用的途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力。

和解指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過(guò)協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當(dāng)事人仍然有申請(qǐng)仲裁或起訴的權(quán)利。

調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)說(shuō)服促使當(dāng)事人互諒互讓?zhuān)瑥亩鉀Q糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解，此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。

仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段，它既有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的靈活快捷特點(diǎn)，又具有可強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn)，是指對(duì)某一事件，某一問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生前約定或在爭(zhēng)議發(fā)生后協(xié)商確定，或是根據(jù)法律的規(guī)定，將爭(zhēng)議自愿交由無(wú)利害關(guān)系的第三人或機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行裁決。

訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人經(jīng)過(guò)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院按照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起訴訟必須符合一定條件，即該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟。

三、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是兩個(gè)不同的法律概念，其適用的法律法規(guī)也不同，勞動(dòng)關(guān)系屬《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍，而勞務(wù)關(guān)系則由《民法》來(lái)調(diào)整。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、法院審判活動(dòng)中，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別常常被混淆，在適用法律法規(guī)上也出現(xiàn)偏差。如何正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件有著重要的意義。

勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的共同之處是一方提供的都是勞動(dòng)行為，但其本質(zhì)的區(qū)別在于：提供勞動(dòng)的一方是不是單位的成員，是不是以單位職工的身份參加勞動(dòng)。遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。

雖然勞動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)概念相差一字，但是兩者是有很大區(qū)別的，處理勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議需要依據(jù)以上的法規(guī)進(jìn)行合理的處理。雙方可以現(xiàn)采用協(xié)商等方式處理，在無(wú)法達(dá)成一致時(shí)可以使用訴訟等方式進(jìn)行處理，這樣可以更好的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要被黑心單位坑害。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系