生活當(dāng)中哪一行業(yè)對(duì)員工本身的要求都非常嚴(yán)格，在正常情況下，公司和員工約定的就有試用期，就是要在試用期之內(nèi)雙方有一個(gè)相互適應(yīng)的過(guò)程。員工如果覺(jué)得在試用期內(nèi)不能夠很好的適應(yīng)公司的話，過(guò)了試用期離職就可以。問(wèn)題是有些員工在用人單位工作僅僅一個(gè)月，就產(chǎn)生這樣一種想法入職1個(gè)月辭職是否有工資?

一、入職1個(gè)月辭職是否有工資?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。

1、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴

2、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

3、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。

5、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

6、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

7、如果涉及工傷問(wèn)題，先由單位申請(qǐng)，單位30日不申請(qǐng)，自己趕緊申請(qǐng)。另外請(qǐng)保存好能證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。

8、就以上糾紛，無(wú)法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，及時(shí)向人民法院起訴，最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益。

二、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果要按照國(guó)家的規(guī)定，入職1個(gè)月辭職并且用人單位也同意的情況下，肯定是能夠領(lǐng)到工資的。問(wèn)題絕大多數(shù)像這種入職一個(gè)月就和公司提出辭職的員工，幾乎工資是很難領(lǐng)取得到的。如果雙方在這一個(gè)月之內(nèi)已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，那么員工工作才僅僅一個(gè)月就想辭職，不要說(shuō)是工資，有些用人單位甚至?xí)髥T工本人賠償公司的損失。

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