能夠到一家優(yōu)秀的外企工作，這對于很多剛畢業(yè)的大學(xué)生來說都是夢寐以求的。而且我們毫不夸張的說，實際上在世界500強的企業(yè)當(dāng)中，外企是占大多數(shù)的。你為國外有一些先進(jìn)的企業(yè)內(nèi)部的管理系統(tǒng)和管理人才是國內(nèi)比較欠缺的。如果能夠被這些外企應(yīng)聘到的話，這些新員工在入職之前可以了解一下，外企入職都需要準(zhǔn)備些什么材料?

一、外企入職都需要準(zhǔn)備些什么材料?

1、入職填寫資料表;

2、體檢報告， 證明員工的健康情況

3、原單位出具的離職證明或退工備案登記表，證明已與原單位解除勞動關(guān)系;

4、身份證、學(xué)歷證書的原件、復(fù)印件(原件驗證后當(dāng)即退還本人，復(fù)印件存檔);

5、本人發(fā)薪銀行賬號復(fù)印件

以上資料均需本人簽字確認(rèn)準(zhǔn)確無誤。

此外，入職時需要簽核勞動合同、保密協(xié)議等相關(guān)資料，合在一起就成為一份人事檔案。

二、外企員工轉(zhuǎn)正評估如何進(jìn)行?

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

三、外企與國企的區(qū)別

(一)個人待遇

就待遇來講，當(dāng)然是中外合資企業(yè)最好。我在2003年東北某石化的年薪是不到1萬五。目前在中外合資企業(yè)的待遇很好，可以有房有車。也有養(yǎng)老保險和公積金等，有商業(yè)醫(yī)療保險和統(tǒng)籌醫(yī)保。加班工資是平時的三倍。尤其是醫(yī)療保險很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果沒有工作也半包。

國企只有當(dāng)官的才能出差坐飛機睡軟臥，民企只要老板同意就能坐飛機睡軟臥，中外合資企業(yè)大家都能坐飛機睡軟臥。國企當(dāng)官的能分大房子，一般人分小房子，年輕人沒房子。中外合資企業(yè)沒有房子，國企過節(jié)年終分水果和油(采購這些東西的人少不了要撈回扣)，中外合資企業(yè)很少分，但是有年終獎(一到兩個月的薪水)。

(二)工作強度

中外合資企業(yè)比較忙，并且這工作強度沒有人監(jiān)管，都是自己主動去做工作，最輕松的是國企。我看到管理崗位非常輕松。因為國企的定員很多。我們現(xiàn)在的車間在國有企業(yè)需要至少3倍的人運行。

(三)員工關(guān)系

國企員工之間關(guān)系最復(fù)雜。如果沒有關(guān)系或者自己不很會處理人際關(guān)系的話，升官的機會是很少的。國企忙的忙死，玩的玩死，但是國企有一個好處，你再壞，再沒本事，沒有人敢炒你。有時候為了分房子一般工人可以把領(lǐng)導(dǎo)頭打破。

中外合資企業(yè)員工關(guān)系都很簡單，沒有那么多勾心斗角，中外合資企業(yè)員工關(guān)系更好些，更簡單些。我們公司每年都組織家人旅游，組織員工之間的聚會。遇到困難事情，大家都相互幫助。中外合資企業(yè)都不知道同事一個月掙多少錢，至少不知道細(xì)節(jié)。而在國有企業(yè)大家經(jīng)?；ハ啾容^工資條。

(四)工會及職工權(quán)益

國企的工會“實力”最強大，設(shè)有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、文娛部長等等，但都是只拿錢不干實事的主，而且都有關(guān)系才能到那個崗位。這樣的工會根本不可能維護(hù)職工的利益，從來不會出現(xiàn)為提高工人工資跟領(lǐng)導(dǎo)談判的事情。

一個員工要通過工會代表大會，而且更重要的國企領(lǐng)導(dǎo)怕惹麻煩。一般歐洲的中外合資企業(yè)不會隨便解雇員工，我們公司還沒有出現(xiàn)被解雇的員工，離開公司的員工大多是三條去向：出國、開公司、到更好的中外合資企業(yè)。個別被炒掉的一般會提前通知到個人，讓他找新的單位，找到后再離職。

(五)培訓(xùn)

培訓(xùn)體系最完善的中外合資企業(yè)，但是中外合資企業(yè)一般不會雇用一個完全沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生。對剛畢業(yè)的學(xué)生而言，國企才是最好的培訓(xùn)基地。沒有工作經(jīng)驗的學(xué)生一般很難進(jìn)入中外合資企業(yè)，但是某些崗位例外比如生產(chǎn)崗位。 國企培訓(xùn)不要指望專門送你去進(jìn)修那種，那是很難給你的，那樣的指標(biāo)只會留給當(dāng)官的和有關(guān)系的。國企能給你的最好的培訓(xùn)就是：做事。你大膽拿國有資產(chǎn)去練兵，沒有關(guān)系。因為不論在民企還是中外合資企業(yè)，你都不會有這么好的機會給你去試牛刀的。從國有企業(yè)出來的都知道這些事情。

中外合資企業(yè)的培訓(xùn)比較系統(tǒng)，哪怕你已經(jīng)很熟悉的東西，可能每年都還要進(jìn)行培訓(xùn)。這種培訓(xùn)通常是在公司內(nèi)部或集團(tuán)內(nèi)的國外公司，而不是坐在教室聽課。而且培訓(xùn)者都是國際著名培訓(xùn)公司。

學(xué)歷證，身份證等，其實現(xiàn)在不管是國內(nèi)的企業(yè)，還是外國企業(yè)，當(dāng)初在應(yīng)聘當(dāng)事人的時候，就會通知來企業(yè)報到的時候需要攜帶的資料，所以這一點也沒有必要過分的擔(dān)心。而且進(jìn)入外企工作以后，對剛?cè)肼毜男聠T工來說，也沒有必要覺得外企就畏首畏尾的。

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