市場總是良莠不齊的，總有一些不良單位會找出各種各樣的原因理由來否認(rèn)與勞動者之間的關(guān)系。他們大多都在一開始都沒有與勞動者簽訂勞動合同。那么當(dāng)我們遇到用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦，勞動者自己怎么給自己證明呢？讓我們一起來了解一下。

可以申請勞動仲裁，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。　

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。

以下是證明勞動關(guān)系的5種方法：

首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護(hù)勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。

其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應(yīng)盡量保存這些資料原件。

第三，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險費(fèi)或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會保險繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。

第四，請在職期間的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關(guān)系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關(guān)系;再次，證人開庭時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。

第五，申請服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險費(fèi)，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動者也沒有保留有效證據(jù)的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭;如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

上面這些方法都可以來證明雙方的勞動關(guān)系。

以上就是對用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦勞動者怎么自己證明的一些具體的回答。其實最最要引起我們注意的是依法簽訂勞動合同，勞動合同是保障我們權(quán)益的法律文件。如果實在沒有就只能向法院提起訴訟，讓法院幫助我們進(jìn)行調(diào)查取證。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？