承攬合同與勞動(dòng)關(guān)系一樣，都是在勞動(dòng)市場上較為常見的一種關(guān)系，在建立此種關(guān)系之后，雙方當(dāng)事人的行為都會(huì)受到限制，在受到不同的關(guān)系的侵害之后，可以得到的救濟(jì)是不同的，故而需要理解承攬關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別體現(xiàn)在那些方面。

一、承攬關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別體現(xiàn)在那些方面?

1、從法律關(guān)系上仔細(xì)鑒別。加工承攬關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的外在表現(xiàn)在以下幾方面容易使人產(chǎn)生混淆：

(1)承攬人根據(jù)定作人的要求、指示完成承攬事項(xiàng);事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者根據(jù)用人單位(個(gè)體工商戶)的業(yè)務(wù)安排完成工作事宜。

(2)承攬人以承攬成果作為代價(jià)換取定作人支付的報(bào)酬;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者以自身勞務(wù)的付出為前提換取用人單位支付的工資。因此，表現(xiàn)為二者均有一方為金錢的支出者。

(3)承攬人可以再定作人要求的地點(diǎn)完成工作，也可以自行選擇工作地點(diǎn);事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一般都在固定的場所提供勞動(dòng)。外在表現(xiàn)為二者的工作場所有可能重合。

在對(duì)二者進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，應(yīng)從法律關(guān)系上準(zhǔn)確把握二者的主要區(qū)別：

(1)法律地位方面：承攬人與定作人是平等的合同關(guān)系，定作人如果改變先前的定作方案，需向承攬人賠償因其擅自改變指示而給承攬人造成的損失;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間是管理與被管理、命令與服從的隸屬關(guān)系，用人單位如要調(diào)整先前的用工方案，如在法定范圍內(nèi)，無需與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商。

(2)形成條件方面：承攬人與定作人只需達(dá)成合意即可成立加工承攬關(guān)系，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確立還需要經(jīng)過較為正式的招聘程序，并以工作證、服務(wù)證等形式表現(xiàn)出來。

(3)報(bào)酬支付方面：承攬人領(lǐng)取定作人支付的承攬報(bào)酬時(shí)一般無需正式交接手續(xù)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位一般是以工資形式支付勞動(dòng)者報(bào)酬，并以職工工資發(fā)放花名冊等形式明確記錄。

2、從證據(jù)規(guī)則上嚴(yán)格把關(guān)。個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定牽涉到很多相似法律概念，因此，更應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待。

(1)證明力位階方面：書證、物證、視聽資料的原件證明力要大于復(fù)印件、復(fù)制品的證明力，無利害關(guān)系證人證言的證明力要大于有利害關(guān)系證人證言的證明力。

(2)采證原則方面：孤證不能作為定案依據(jù)，證據(jù)材料需形成合理證據(jù)鏈。

二、全日制與非全日制勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：

1、工作時(shí)間不同：

標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。

2、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議:

全日制用工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而非全日制用工依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可不以書面形式訂立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工的要求，可以口頭約定。

3、非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，全日制用工，勞動(dòng)合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。

4、非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)：

按目前有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，除工傷保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則不是必須為勞動(dòng)者繳納的。

5、非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日：

按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。

另外，非全日制用工約定試用期無效 。

無論是何種關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益在受到侵害之后，都可以請(qǐng)求得到司法救濟(jì)，司法機(jī)關(guān)在受理案件之后，也需要按照既定的原則、流程的規(guī)定的，審理案件。

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