員工在不滿現(xiàn)有的工作環(huán)境或者是工作待遇時(shí)，就會(huì)有辭職跳槽的想法。不過，雖然辭職是員工的權(quán)利，但是員工在辭職時(shí)應(yīng)辦理好相應(yīng)的程序才行。具體來說，員工辭職的時(shí)候要怎么辦理手續(xù)呢?一般來說，勞動(dòng)者如果是被單位辭退，則會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不過，如果員工自動(dòng)辭職可獲補(bǔ)償嗎?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、員工辭職的時(shí)候要怎么辦理手續(xù)

關(guān)于辭職在勞動(dòng)法中的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的， 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知 用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī) 定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān) 系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

二、員工自動(dòng)辭職可獲補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)部門指出，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，5種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

這5種情況是：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

2、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;

3、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;

4、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;

5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

遇到上述5種情況，職工提出解除勞動(dòng)合同，單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

實(shí)踐中，如果您決定辭職，一定要辦理好相應(yīng)的手續(xù)，避免被用人單位索賠的情況出現(xiàn)。如果您辭職的原因在于單位有無故拖欠或克扣工資等侵犯您的合法權(quán)益的情況時(shí)，您在辭職時(shí)還可向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕，那么您可以準(zhǔn)備好相關(guān)的證明材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于員工辭職的時(shí)候辦理手續(xù)的問題，如果你還有不清楚的地方，建議直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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