雖然平時大家在生活當(dāng)中能夠通過一些事情深刻體驗(yàn)到社會的殘酷程度，但內(nèi)心還是應(yīng)該始終堅(jiān)持著用正能量的態(tài)度來解決因?yàn)槿诵躁幇刀龀龅囊恍┎缓戏ǖ氖虑?。有些員工最能夠在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的情況下認(rèn)出公司相關(guān)人員的真實(shí)嘴臉，可員工本人心中一定要清楚認(rèn)定勞動關(guān)系的依據(jù)都有哪些?

一、認(rèn)定勞動關(guān)系的依據(jù)都有哪些?

1、根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

(2)、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)、考勤記錄;

(5)、其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、確認(rèn)勞動關(guān)系的程序

對勞動關(guān)系的確認(rèn)是通過勞動爭議仲裁來確認(rèn)的，那么勞動爭議仲裁的程序是：

1、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(1)、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

調(diào)解無法解決的勞動爭議，當(dāng)事人可以申請仲裁。

2、申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

3、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

4、開庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5、裁決。仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的陳述以及提供的證據(jù)，查明事實(shí)。并作出是否確認(rèn)勞動關(guān)系的裁決。

當(dāng)時可能也知道應(yīng)該簽書面合同的，出于不好意思或者是其他各種壓力隱忍了公司不簽合同的這種做法，反而到后來縱容了公司堅(jiān)決否認(rèn)勞動關(guān)系。那員工完全能通過同事的證言，公司每個月給自己發(fā)工資的記錄，和自己保存的報名表等這些證明勞動關(guān)系。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？