我國《勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。但是，有時候也會出現(xiàn)單位與勞動者雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況，那么這個時候，應該如何對勞動關系認定呢，而法院不受理的勞動案件又有哪些呢?下面將為您作出具體闡明。

一、如何對勞動關系認定

我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”

當您準備申請勞動仲裁時，您必須證明您與公司存在勞動關系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，你可以通過以下方式加以證明：

1、盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關材料。

如加蓋用人單位公章的業(yè)務授權委托書、代簽的業(yè)務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強證據(jù)意識和職業(yè)風險意識，平時盡可能收集、保存相關物品。

2、請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關系。

3、讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務。

4、申請調查取證。

對一些不接待公民個人調查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調取相關的資料。

二、法院不受理的勞動案件有哪些

1、法院不受理的勞動案件如下：

(1)違反勞動法的規(guī)定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。

(2)當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時效”的規(guī)定。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因當事人在規(guī)定的十五日之內未提起訴訟，超過十五日訴訟時效的規(guī)定，仲裁裁定已生效，對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持而不予受理。

(3)訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄，應當由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。

(4)當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當事人堅持提起訴訟，而另一方當事人申請執(zhí)行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當事人的執(zhí)行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時，予以強制執(zhí)行。

2、當事人在提起勞動爭議訴訟時，必須要符合以下條件：

(1)已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁;

(2)在規(guī)定的十五日訴訟時效之內;

(3)必須是受訴法院管轄的范圍;

(4)符合訴訟條件，否則，當事人的合法權益難以得到法律的保護。

實際上，按《勞動合同法》的規(guī)定，用工之日起就建立了勞動關系，且單位在一個月內必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的，為事實用工。在事實用工的情況下，一旦雙方出現(xiàn)糾紛，那么勞動者就需要證明勞動關系的存在，這對勞動者來說是很不利的，所以當您遇到勞動糾紛的問題時，建議您最好是咨詢下專業(yè)的律師，避免自己的合法權益被侵犯。

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