當(dāng)今社會是一個快速發(fā)展的高效率社會。任何形式的合作經(jīng)營或者入職就業(yè)等都需要提前做好準備。在入職前對于入職流程有著清晰地了解，并且準備好了一切所需材料能夠有效地提升工作效率。下面就隨小編一起來看看入職需要提前做哪些準備吧。

入職需要提前做哪些準備?

一般有一定規(guī)模的公司在新員工入司當(dāng)天會有人力資源部門的工作人員引導(dǎo)新員工辦理相關(guān)手續(xù)。首先是向新員工搜集相關(guān)資料：包括學(xué)位、資歷證明，與前單位解除勞動合同的證明，身份證明等。然后會提供一個流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿(如果有的話)等，在新員工安頓好之后就可以到部門去報到了。當(dāng)然，入職報道又分兩種情況，如果有入司培訓(xùn)的話會先進行入司培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的再簽訂勞動合同，沒有入司培訓(xùn)的話在報道當(dāng)天一般都會簽訂勞動合同。試用期的話按勞動合同法規(guī)定有2～6個月不等，最長不超過6個月。需要注意的是，有些單位會要求員工進行體檢，只需要配合公司進行就可以，費用的話大部分企業(yè)都會要求員工自行承擔(dān)。勞動合同中簽訂的工資分兩種，一種是直接簽工作期間的薪水，也就是底薪，另外一種是定薪制，也就是合同中只簽基本工資(也就是繳納社保和公積金的部分)，具體工資由部門主管及人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘時的協(xié)商確定，絕大部分企業(yè)都會遵守應(yīng)聘時的薪資承諾。

新員工入職流程需要的材料如下：　　

1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：　　

2、一寸免冠照片3張;　　

3、身份證原件或戶口復(fù)印件;　　

4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);　　

5、資歷或資格證件原件;　　

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;　　

7、體檢合格證明;　

　8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。

新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準備;二、入職報到;三、入職手續(xù);四、入職培訓(xùn);五、轉(zhuǎn)正評估;六、入職結(jié)束。

從以上內(nèi)容可以看出，入職需要提前做哪些準備該問題主要是圍繞著工作雙方的權(quán)責(zé)展開解答的。一般情況下來說，入職前需要準備好個人身份證明以及戶口本等相關(guān)資料，之后只需要按照流程報道簽署勞動合同就可以了。以上即為入職前所需要做的準備。

入職不滿一月五險一金怎么交

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位