作為職場(chǎng)新人，相信很多朋友都不知道年假應(yīng)該怎么算，更有一些新入職場(chǎng)的新人做滿一年還不清楚年假是什么，又因?yàn)榛颦h(huán)境或私人的某些愿意想要體驗(yàn)一下帶薪休假，那么年假該怎么算呢。下面小編我將會(huì)針對(duì)入職滿一年年休假怎么算這一問(wèn)題整理一些的相關(guān)法律信息。

一.什么樣的人有年休假?

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

二. 在新公司工作不滿一年怎么計(jì)算年假?

按規(guī)定，單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)年度可根據(jù)職工已工作時(shí)間折算給予年休假，折算后不足1整天的部分不享受。折算方法：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。

注：

1、折算方法中的“日歷天數(shù)”有一天算一天，無(wú)需剔除雙休日和法定節(jié)假日。

2、折算后不足1整天的部分不享受，不涉及四舍五入，享受天數(shù)取整數(shù)即可

三. 年休假不申請(qǐng)就作廢?

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

四.入職滿一年才能休上一年的年假，這樣要求合理嗎?

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

由此可知，當(dāng)入職時(shí)間不足一年時(shí)員工也是能夠向所在單位申請(qǐng)休年假的。因?yàn)槟昙偻ǔ０慈諝v年結(jié)清，沒(méi)有特殊情況不跨年。而入職滿一年的員工則可以申請(qǐng)前一年與當(dāng)前年份兩年的年假。

年假申請(qǐng)書(shū)的范文

帶薪年假國(guó)家規(guī)定有哪些內(nèi)容

2020年最新勞動(dòng)法年假規(guī)定