隨著我們個人的生活、工作發(fā)生變化，我們的工作單位也發(fā)生著變化。但如果我們要進(jìn)入新的單位就要將原來的勞動關(guān)系和社會保險(xiǎn)進(jìn)行解除，在新的工作單位重新繳納保險(xiǎn)和建立關(guān)系。那勞動關(guān)系解除有哪些規(guī)定呢，小編就這一問題為大家做詳細(xì)的解答，希望你在碰到相關(guān)的法律問題能夠幫助到你。

一、試用期內(nèi)

(一)單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)：

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，　　或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6. 被依法追究刑事責(zé)任的;

7. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第21條、26條。

(二)勞動者可解除情況：

提前3天通知用人單位。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第37條。

二、固定期限員工

(一)單位可解除，且不需要提前通知的：

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6. 被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第39條、第46條。

(二)單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個月工資的情況(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

1. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

下列情況下不可解除：

1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

(三)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

(四)勞動者可解除情況：

1. 提前30天通知用人單位;

2. 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的;

6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

3. 勞動者與用人單位協(xié)商一致的。

(五)合同期滿雙方不能就合同續(xù)訂達(dá)成一致意見：

1. 等于或高于原勞動合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動者不同意續(xù)訂，解除勞動關(guān)系。

2. 低于原勞動合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動者不同意續(xù)訂，解除勞動關(guān)系(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第38條、第26條、第36條、第44條、第46條。

我們可以看出我國對勞動解除的類型和規(guī)定都有著嚴(yán)格的要求。這其中包括勞動者解除勞動關(guān)系、用人單位解除勞動關(guān)系、雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系的情況都有哪些。

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