社會中經(jīng)常會遇到公司為了利益而用非法的手段與勞動者解除合同，在勞動者獲得救濟并在有關(guān)部門的幫助下恢復(fù)了與公司的勞動關(guān)系，公司此時就需要針對勞動者工作恢復(fù)期間的工資給予事宜的支付。那么，恢復(fù)勞動關(guān)系補發(fā)工資什么標(biāo)準(zhǔn)?

一、恢復(fù)勞動關(guān)系補發(fā)工資什么標(biāo)準(zhǔn)?

雖然在被非法解除勞動合同到恢復(fù)勞動關(guān)系期間，勞動者沒有能夠提供勞動，但是，其責(zé)任不在勞動者，而在用人單位，用人單位沒有為勞動者提供從事勞動的條件。用人單位違法解除雙方勞動合同，就應(yīng)當(dāng)為其違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。因此，在此期間盡管勞動者未能提供勞動，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資。

問題是用人單位按照什么標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)工資，是勞動者被解除勞動關(guān)系前12個月平均工資，還是正常工資?原勞動部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函》規(guī)定：“《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]233號)第三條第一項中的‘勞動者本人應(yīng)得工資收入’，是指因用人單位違反國家法律法規(guī)或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入?！碑?dāng)然，本人應(yīng)得工資收入中應(yīng)當(dāng)扣除非工資項目，如以勞動者的實際出勤天數(shù)而計算得出的伙食補貼。

二、法律規(guī)定

原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間全額支付勞動者的工資報酬外，還需增加補發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金?！?/p>

《勞動合同法》第八十五條：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

綜上所述，公司在員工恢復(fù)勞動關(guān)系補發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是員工的正常工作所應(yīng)當(dāng)獲得實際工資，但現(xiàn)實卻總是會出現(xiàn)單位拒絕支付補發(fā)工資的現(xiàn)象并且因此而嚴(yán)重侵犯了勞動者得到工資報酬的權(quán)利，此時小編建議勞動者及時委托本網(wǎng)的律師針對公司提起民事訴訟。

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