在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
補償金的代通知金適用于哪些情況？
用人單位如果未能提前30天告知勞動者解除勞動合同，則應該支付一定的補償金給予勞動者，該金額的補償以勞動者一個月工資為標準。補償金的代通知金是對勞動者權益的維護，有利于勞動者順利度過尋找工作之間的銜接。那么具體來講什么是代通知金呢?補償金的代通知金適用于哪些情況?下面律霸的小編就給大家進行詳細的分析。
一、什么是代通知金?
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
二、補償金的代通知金適用于哪些情況?
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。
我們不難看出代通知金主要適用于三種情況：勞動者因病或因工負傷無法再擔任原工作、勞動者自身不再勝任工作以及因不可抗力造成的勞動合同無法繼續(xù)履行的其他情形。在這三種情況下，勞動者是可以主張申請取得代通知金的。最后提醒大家如遇到勞務糾紛，可以向律霸的專業(yè)律師尋求幫助。
公司辭退員工補償金需要納稅嗎？
勞動合同法補償金是如何規(guī)定的
怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
父母離婚后子女有贍養(yǎng)義務嗎
2020-11-16宣告破產(chǎn)的公司能起訴嗎
2021-03-154人尋釁滋事主犯怎么判
2021-03-04打官司沒錢請律師該怎么做
2021-01-24股東可以當法人代表嗎
2021-02-11域名商標的保護期限是多少年
2020-12-18哪時候可以去做交通事故傷殘鑒定
2020-11-20繳納住房公積金是不是單位的職責
2020-12-19集體土地有商住房證有法律效益嗎
2021-01-02公司員工調(diào)動崗位需要哪些流程
2021-01-16如何認定事實勞動關系？
2021-03-05小區(qū)綠化“縮水”業(yè)主如何維權
2021-01-01勞動糾紛一審終審怎么撤銷
2020-12-31壽險索賠需要哪些材料,壽險索賠應注意什么
2020-11-24人身保險的概念應該如何理解
2021-01-24對被保險人是否履行如實告知義務存在爭議引發(fā)保險糾紛怎么辦
2021-01-18旅行保險怎么買
2020-12-21無證駕駛中保險公司對人身傷亡的保險責任
2021-03-21保險與法：車輛定損誰說了算
2020-11-17保險代理人有哪些分類
2020-11-27