勞動(dòng)者長(zhǎng)期不按時(shí)上班就會(huì)被公司認(rèn)為是曠工而解雇，被解雇的時(shí)候可能雙方之間的合同還沒到期，所以勞動(dòng)者就會(huì)覺得自己并沒有違約而是公司主動(dòng)單方面的解約而構(gòu)成的違約，公司就算解雇也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者違約金。那么，曠工離職違約要不要支付違約金?

一、曠工離職違約要不要支付違約金?

一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是沒有違約金的，除非公司有培訓(xùn)或者同勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，但勞動(dòng)者沒有遵守的情況，公司可以要求勞動(dòng)者支付違約金。

一般勞動(dòng)者離職是需要提前一個(gè)月通知用人單位的，如果勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職的，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、曠工雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，就算是嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，那么單位必須要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明你曠工的事實(shí)成立，二是要證明你的曠工天數(shù)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，三是要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先，四是要舉證說明這項(xiàng)規(guī)章制度已告知與你。四項(xiàng)證據(jù)缺一不可，否則就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規(guī)定，“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！?/p>

3、由此可見，法律對(duì)待企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的原則有三：一是訂立程序合法，二是內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，三是已經(jīng)向勞動(dòng)者公示，只要符合這三項(xiàng)條件，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度就具有法律效力，企業(yè)與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

4、按照上述規(guī)定，如果單位沒有相關(guān)的管理制度，或者管理制度帶有強(qiáng)制性的規(guī)定，訂立程序也不一定合法，也就是說沒有經(jīng)職工代表審議通過。所以規(guī)章制度本身就不合法，勞動(dòng)者就可以不執(zhí)行。

5、對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，要求單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

6、上述要求單位一般不會(huì)輕易給你，只有到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi))，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

7、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，如果進(jìn)入民事訴訟也是同樣的

綜上所述，勞動(dòng)者的曠工離職違約行為并不是公司沒有理由作出的決定，而是因?yàn)閯趧?dòng)者總是曠工違反了公司的規(guī)定以及對(duì)公司造成了一定的影響才會(huì)受到被解除合同的處罰，所以公司如果是沒有過錯(cuò)的情況下是不需要為了員工的離職而支付違約金的。

合同解除后的違約責(zé)任還需要承擔(dān)嗎？

合同違約責(zé)任條款怎么約定？

違約責(zé)任承諾書