當(dāng)今社會(huì)參加工作的人數(shù)占我國(guó)人數(shù)的一大部分，除個(gè)體經(jīng)營(yíng)外，每個(gè)人都會(huì)面臨這樣一個(gè)問(wèn)題：失業(yè)。所以，當(dāng)今社會(huì)為了保障大多數(shù)人民群眾的利益，出臺(tái)了一系列相關(guān)政策，保障大多數(shù)人在失業(yè)后也可以解決個(gè)人生活問(wèn)題。例如代通知金的政策。那么代通知金是否可以按天支付呢?

一、代通知金與計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)不同。

代通知金是指用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，代通知金按勞動(dòng)者上月工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月本人工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12年?！　?/p>

二、在實(shí)踐過(guò)程中，代通知金的支付前提最容易被誤讀。?

很多人不管合同解除理由是什么，一概認(rèn)為需在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外再加一個(gè)月的所謂代通知金。勞動(dòng)合同法中對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定共有6條，即第三十六條關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十七條關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十八條關(guān)于勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十九條關(guān)于過(guò)錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十條關(guān)于非過(guò)錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十一條關(guān)于裁員的規(guī)定。法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定。勞動(dòng)合同法只在第四十條中對(duì)“代通知金”進(jìn)行規(guī)定。?

三、 勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定?

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書(shū)面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由，或者雖然是上述三個(gè)理由，但已提前30日書(shū)面通知，勞動(dòng)者要求用人單位支付“代通知金”是無(wú)法得到法律的支持的。勞動(dòng)合同法規(guī)定可用一個(gè)月工資代替通知期的僅限于勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的三種情形，如果屬于違法解除合同行為的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除合同的法律后果，即支付賠償金，勞動(dòng)者要求支付“代通知金”無(wú)法律依據(jù)。?

國(guó)家為了保障失業(yè)人民的相關(guān)合法權(quán)益，也是為了保障他們失業(yè)后的相關(guān)生活保障提出的代通知金的政策，該政策很好的幫助了剛剛失業(yè)并要接著尋找工作的失業(yè)人群，關(guān)于代通知金是否可以按天支付的問(wèn)題應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)實(shí)際情況來(lái)實(shí)際分析，需要注意的是，每個(gè)公司都有相關(guān)規(guī)定，應(yīng)注意了解。

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