在工作生活當中，由于各種各樣的原因，勞動者可能會選擇辭職。辭職的方式有很多種，勞動者可以提前發(fā)出辭職申請，也可以和工作單位進行協(xié)商，選擇辭職。也許有人會提出辭職代通知金這樣的規(guī)定。那么，有關辭工代通知金的法律法規(guī)到底有什么呢?以下就是小編為您整理的有關信息：

《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！薄秳趧雍贤ā返?7條進一步明確規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者非因用人單位過錯而行使辭職權的，應當提前通知用人單位，否則將構成“違法辭職”。

但是實踐中，有些勞動者行使辭職權時率性而為，在遞交辭職報告后未等待30天就自行離開單位，甚至交了辭職信就離開單位。這種行為從宏觀上來看破壞了人才市場的有序流動，從微觀上來說也影響了所在企業(yè)正常的生產經(jīng)營秩序。針對勞動者的這一行為，有些用人單位采取了懲戒性措施，比如在勞動合同中約定：勞動者未提前30日遞交辭職報告的，應當向單位支付一個月工資作為代通知金或賠償金。那么這一做法到底合法與否呢?

回答這一問題，必須對《勞動合同法》中有關勞動者違法責任的兩個概念予以了解：一是損失賠償，二是違約金。

《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”根據(jù)這一規(guī)定，勞動者因個人原因辭職不提前30日通知構成了“違反本法規(guī)定解除勞動合同”的行為，一旦給用人單位造成損失，用人單位有權要求其賠償損失。當然，這里的損失是指對生產經(jīng)營造成的直接損失，不包括間接損失。因此，用人單位提出這一權利主張的，應當舉證勞動者的違法行為造成了損失。

《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！钡?3條規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！钡?5條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位只有兩種情況才可以與勞動者約定違約金：一是用人單位對勞動者進行專項技術培訓，花費了一定的費用;二是用人單位通過與特定勞動者(高管、高級技術人員、負有保密義務的員工)約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償條款獲得了競業(yè)限制權。而這兩種情況的違約金都是用人單位在承擔相應成本后獲得的權利。

辭工代通知金的法律法規(guī)主要是在我國的勞動法當中體現(xiàn)的，也就是說，根據(jù)勞動法的相關規(guī)定來看，如果勞動者以合法的途徑辭職，就不應該收取額外的費用。除非勞動者辭職給工作單位帶來了一定的損失，這種情況下，勞動者就需要給付一定的賠償，以維護工作單位的合法權益。

沒簽合同被辭退怎么賠償？

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