在試用期內(nèi)，可能用人單位都還沒有來得及與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，就發(fā)現(xiàn)其實(shí)該勞動(dòng)者并不勝任這一份工作，因而就打算辭退勞動(dòng)者。那么在試用期被辭退有工資嗎?相信這是很多勞動(dòng)者比較關(guān)心的問題吧，接下來，律霸小編就來告訴你具體答案。

一、試用期被辭退有工資嗎

有工資。正常提供了勞動(dòng)就有工資。

1、依據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同(在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系)，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

2、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

二、試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦

當(dāng)被拖欠工資時(shí),如果沒有簽勞動(dòng)合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動(dòng)者的證言等。

當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資時(shí)，可以有下列途徑解決：

1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商;

2.勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求支付工資：

勞動(dòng)監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費(fèi);

勞動(dòng)仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等情況，也是免費(fèi)。

3.收集相關(guān)證據(jù)，需求律師幫助。

這個(gè)時(shí)候雖然可能雙方當(dāng)事人之間還沒有來得及簽訂書面的勞動(dòng)合同，但從事實(shí)上來看確實(shí)是建立了勞動(dòng)關(guān)系的，同時(shí)勞動(dòng)者也是實(shí)際為單位提供了勞動(dòng)，那么單位就應(yīng)當(dāng)按照之前的約定，結(jié)合勞動(dòng)者實(shí)際的工作天數(shù)來計(jì)發(fā)工資。

退休人員返聘期間被辭退是否有賠償

曠工多少天單位能辭退職工

公司辭退員工補(bǔ)償金需要納稅嗎？