勞動(dòng)關(guān)系，就是用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系，是雙方權(quán)利以及義務(wù)等的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和我們生活息息相關(guān)，也是人們?nèi)粘Ｕ務(wù)摰脑掝}，因?yàn)楣ぷ鞔蠹叶加?，有工作就?huì)有勞動(dòng)關(guān)系，所以也屬于全民話題了。那么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間規(guī)定內(nèi)容如何?

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與法律依據(jù)

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)關(guān)系試用期

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)上勞動(dòng)者在用人單位的管理下從事勞動(dòng)，用人單位為其提供勞動(dòng)報(bào)酬而形成的關(guān)系。由于法律意識(shí)的淡薄，在實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象存在很多，那事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定，華律網(wǎng)的小編為您收集了下面一下知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！?/p>

1、判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮

(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

(2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

2、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))

(一)第一條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形，即：

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任：

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間規(guī)定的內(nèi)容小編已經(jīng)整理好了，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系是需要進(jìn)行認(rèn)定的，并不是雙方是用人單位另一方是勞動(dòng)者，雙方就擁有了勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)說法是不合理的，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)應(yīng)該是雙方簽訂好勞動(dòng)合同之日起

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怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系