試用期并不是法定的，而是用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商約定的，換言之，如果雙方充分協(xié)商了之后其實(shí)也是不約定試用期的。當(dāng)然，雖然法律允許用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，但對(duì)于試用期的期限有明確的規(guī)定。那試用期一般是幾個(gè)月呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、試用期一般是幾個(gè)月

根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、哪些情形不得約定試用期

試用期作為用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互考察的期限，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期穩(wěn)定起著不可或缺的作用，也正基于勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：

1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

2)合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;

3)非全日制用工。此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

三、試用期有什么工資標(biāo)準(zhǔn)?

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。

試用期的期限最長(zhǎng)期限為6個(gè)月，而從實(shí)際情況來看，很多時(shí)候單位與勞動(dòng)者之間約定的試用期往往都是在2-3月之間。如果勞動(dòng)者在試用期間有特出表現(xiàn)的話，那么提前轉(zhuǎn)正也不是沒有可能的。

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