一、試用期最長不得超過幾個(gè)月

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”根據(jù)這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，如果試用期還未實(shí)際履行的，則可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實(shí)踐，有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

針對(duì)用人單位違法約定試用期的情況，除了不能超過法定期限外，《勞動(dòng)合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。如果用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者作出上述約定的，都將因違反法律規(guī)定而無效。在遇到用人單位利用試用期侵害自己合法權(quán)益的時(shí)候，勞動(dòng)者可以援引《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定來維護(hù)自己的權(quán)利。

二、不得約定試用期的情形有哪些

試用期作為用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互考察的期限，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的長期穩(wěn)定起著不可或缺的作用，也正基于勞動(dòng)合同的長期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：

1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

2、合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;

3、非全日制用工。此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

不管單位與勞動(dòng)者之間是否有約定試用期，在確定試用期的期限時(shí)，往往都是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來確定的，而試用期的最長期限按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，也是不能超過6個(gè)月的。現(xiàn)實(shí)中，一般試用期的期限就在2-3個(gè)月之間，當(dāng)然如果勞動(dòng)者有突出表現(xiàn)的話，提前轉(zhuǎn)正也不是沒有可能。所以說，試用期最長不得超過幾個(gè)月，答案就是六個(gè)月。

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