一、員工常見(jiàn)的過(guò)失犯罪包括哪些?

員工常見(jiàn)的過(guò)失犯罪包括：失火罪、過(guò)失決水罪、過(guò)失爆炸罪、過(guò)失投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪、過(guò)失以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪、過(guò)失損壞交通工具罪、過(guò)失損壞交通設(shè)施罪、過(guò)失損壞電力設(shè)備罪等等。

過(guò)失犯罪的認(rèn)定要注意兩點(diǎn)：

1、過(guò)失犯的客觀構(gòu)成要件。過(guò)失犯存在實(shí)行行為，但其定型比故意犯的實(shí)行行為緩和。例如，村長(zhǎng)甲號(hào)召農(nóng)民冒雨搶救糧食，農(nóng)民乙在搶救糧食過(guò)程中被雷打死。即使甲對(duì)結(jié)果具有預(yù)見(jiàn)可能性，但因?yàn)槿狈^(guò)失犯的實(shí)行行為，不成立過(guò)失致人死亡罪。

2、過(guò)失向故意的轉(zhuǎn)化：行為人的過(guò)失行為導(dǎo)致對(duì)某種法益產(chǎn)生危險(xiǎn)，但故意不消除危險(xiǎn)，希望或者放任結(jié)果發(fā)生地，直接認(rèn)定為故意犯罪。例如甲不慎將煙頭扔在倉(cāng)庫(kù)里，具有發(fā)生火災(zāi)的危險(xiǎn)，甲能夠及時(shí)消除危險(xiǎn)，但想通過(guò)造成火災(zāi)陷害倉(cāng)庫(kù)保管員，故意不消除危險(xiǎn)，導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生。這便由一般過(guò)失轉(zhuǎn)化為犯罪故意，應(yīng)認(rèn)定為放火罪而不是失火罪。

二、過(guò)失犯罪的處罰原則

(1)業(yè)務(wù)和職務(wù)過(guò)失從重處罰原則

由于業(yè)務(wù)、職務(wù)過(guò)失違反了特定職務(wù)、業(yè)務(wù)的共同主意義務(wù)，所造成的人員、財(cái)產(chǎn)傷亡等社會(huì)危害結(jié)果通常情況下比普通過(guò)失要嚴(yán)重許多，因此法律規(guī)定對(duì)職務(wù)、業(yè)務(wù)過(guò)失共同犯罪從重處罰是完全有必要的;用刑罰的嚴(yán)厲性督促職務(wù)、業(yè)務(wù)中負(fù)有共同注意以務(wù)的行為人更好的履行共同注意義務(wù)，減少重大安全事故的發(fā)生。

(2)明確區(qū)分過(guò)失共同犯罪和過(guò)失競(jìng)合原則

在對(duì)過(guò)失共同犯罪進(jìn)行定罪量刑時(shí)一定要對(duì)過(guò)失共同犯罪和過(guò)失競(jìng)合加以明確的區(qū)分，不能任意加大處罰范圍，違背刑法的罪刑法定和罪責(zé)刑相適應(yīng)的基本原則。

(3)整體責(zé)任原則

按傳統(tǒng)的處罰過(guò)失共同犯罪，即各過(guò)失犯罪人獨(dú)立責(zé)任原則，每個(gè)行為人只對(duì)共同造成的危害結(jié)果負(fù)部分責(zé)任，而這部分責(zé)任是與其過(guò)失行為相適應(yīng)的責(zé)任。而事實(shí)上不承認(rèn)過(guò)失共同犯罪的傳統(tǒng)刑法理論卻無(wú)法提供較確切的方法來(lái)進(jìn)行合理的責(zé)任分配，這樣會(huì)出現(xiàn)刑事責(zé)任承擔(dān)的不平衡。因此對(duì)過(guò)失共同犯罪因適用整體責(zé)任原則，每個(gè)行為人對(duì)危害結(jié)果都負(fù)有責(zé)任，只有這樣才能避免刑事責(zé)任承擔(dān)的不平衡，做到真真的不枉不縱，做到罪責(zé)刑相適應(yīng)。

(4)區(qū)別責(zé)任原則

對(duì)過(guò)失共同犯罪行為人之間的定罪量刑并非對(duì)所有的行為人科以相同的刑罰，各行為人的法定刑是有區(qū)別的，一般認(rèn)為，過(guò)失共同犯罪行為人的刑事責(zé)任由過(guò)失程度和過(guò)失行為對(duì)結(jié)果原因力的大小來(lái)決定，因此在確定刑事責(zé)任大小時(shí)，既要考察行為人的過(guò)失類(lèi)型，又要考察行為人在過(guò)失共同犯罪中所處的地位及作用,在這里法律地位是否平等可以決定是否追究同等責(zé)任，不能不分青紅皂白地對(duì)不同法律地位的人追究同等刑事責(zé)任。比如處于領(lǐng)導(dǎo)支配地位就應(yīng)當(dāng)處以更重的法定刑。只有這樣才不違背主客觀相一致的量刑原則，從觀和客觀兩個(gè)方面的有機(jī)結(jié)合才能準(zhǔn)確確定各行為人的刑事責(zé)任。

職員過(guò)失犯罪的處罰是根據(jù)其犯罪行為實(shí)施之后，造成危害來(lái)確定的。若是公司管理得當(dāng)，該職員的過(guò)失行為，把那個(gè)沒(méi)有給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，那么公司可以選擇是否起訴該職員。對(duì)于不起訴的，也可以開(kāi)除此非過(guò)失犯罪的職員。

過(guò)失犯罪不存在間接正犯嗎？

過(guò)失犯罪既遂是否存在？

放火罪屬于過(guò)失犯罪嗎 放火罪該如何認(rèn)定