在外地上班，勞動合同的簽訂是尤為重要的，上面包含了對工作條件、薪資、保險，甚至特殊工作中還會提到職業(yè)危害等，這些不僅關(guān)乎個人健康和待遇問題，在遇到勞動糾紛的時候，勞動合同就是一份有力憑證，因此，需要重視。那么，在濮陽市勞動合同簽訂中需要注意什么呢?

《勞動合同法》第17條規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：

一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。

二，勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

三，勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。

四，工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內(nèi)容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規(guī)定勞動地點，否則很容易產(chǎn)生糾紛。比如，合同中約定了工作地點在北京，有一天單位要把員工調(diào)到深圳，員工可以不接受，因為合同中已經(jīng)約定好工作地點，企業(yè)單方面變更了員工的工作地點屬于用人單位違約。

五，工作時間還有休息休假。我國目前主要有三種工作時間制度，一是標準工作時間制度：即每天工作8小時，平均每周工作不超過44小時，并保證勞動者每周至少休息1日;二是不定時工作時間制度：即沒有固定工作時間限制，原則保證勞動者每周至少休息1日;三是綜合計算工作時間制度：即以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。企業(yè)除執(zhí)行標準工作時間制度外，其它工作時間制度均需要報勞動保障部門審批，沒有審批的視為無效。

六，勞動報酬。這對于每個勞動者都是非常重要的也是比較關(guān)心的，勞動報酬應(yīng)該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數(shù)、獎金、津貼、補貼的數(shù)額以及支付時間、支付方式等等。

七，社會保險。國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會保險，即是我們通常說的五險，其中包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。

八，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動保護從事普通工作不顯得十分重要，但是有些特殊行業(yè)，比如有毒有害、高溫高壓這些行業(yè)，從事像機械類的、海上作業(yè)、航空等比較危險的職業(yè)，這一點尤為重要。

九，法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

總之，在簽訂濮陽市勞動合同的過程中務(wù)必要仔細看清楚各個條款，在發(fā)現(xiàn)有不妥的地方，或者有自己不同意見和要求的時候，一定要提出來和用人單位協(xié)商解決，雙方都同意了才能簽字，另外，勞動合同簽訂后就意味著具備了一定的法律效力，要保管好，也要做好本職工作，違反合同規(guī)定公司有權(quán)辭退甚至要求補償。

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