社保一直都是所有員工所要求的一項(xiàng)必需的單位待遇，因?yàn)橹挥袉挝辉敢饨o員工繳納相關(guān)的社保費(fèi)用就可以讓員工省去一大筆支出而且還能夠在日后得到保險(xiǎn)金的領(lǐng)取，但是很多單位并沒(méi)有那么好的待遇規(guī)定，那么，是否沒(méi)買(mǎi)社?？梢?a href='http://m.shkps.cn/jiechu/12.html' target='_blank' data-horse>解除勞動(dòng)關(guān)系喲？

一、是否沒(méi)買(mǎi)社保可以解除勞動(dòng)關(guān)系喲？

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)上述法律條款，可以得出以下結(jié)論：

勞動(dòng)者不應(yīng)直接走人，應(yīng)提前30日書(shū)面通知用人單位;

可以通過(guò)書(shū)信方式通知;

應(yīng)以通知到用人單位起，30天后可以離職，如果用人單位收到書(shū)面離職通知，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以立即辦理離職。

至于說(shuō)，怎么能確認(rèn)用人單位是否收到離職通知書(shū)，可以通過(guò)電話詢問(wèn)，或同事代交等方式。

但無(wú)論如何，直接走人還是不行的，你至少要回用人單位辦理離職手續(xù)的。

還有，用人單位欠繳的社保費(fèi)用也應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁，讓企業(yè)補(bǔ)交的。可以憑借勞動(dòng)合同書(shū)到用人單位所在地社保局(電話12333)

去投訴。

還有企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要追償，具體計(jì)算方法可參考《勞動(dòng)合同法》第46，47，48，87條。

上述文章就是小編對(duì)于“是否沒(méi)買(mǎi)社?？梢越獬齽趧?dòng)關(guān)系喲”的相關(guān)解答。綜上所述，只要是單位或者員工出于法定的原因需要結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)因?yàn)樯绫５睦U納而出現(xiàn)阻礙，因?yàn)樯绫Ｖ皇且豁?xiàng)福利待遇而不是解除合同的必要前提條件。

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