勞動(dòng)關(guān)系一直都是單位與員工之間必須得到明確的一項(xiàng)重要內(nèi)容，而一般來說他們的關(guān)系能夠依法解除下來都是靠協(xié)議或者合同的銘文表明來確定的，但是很多時(shí)候雖然有協(xié)議卻會(huì)在后期法院的判斷下發(fā)現(xiàn)其實(shí)無效的。那么，勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議無效的情形有哪些？

一、勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議無效的情形有哪些？

解除勞動(dòng)關(guān)系違法無效的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，三種情況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，便可以解除勞動(dòng)法律關(guān)系。若用人單位沒有按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系，如在上述三種情況出現(xiàn)的時(shí)候，直接書面辭退勞動(dòng)者，用人單位的行為便屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。

另外對：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者，用人單位無論如何都不允許與其解除勞動(dòng)關(guān)系。例如勞動(dòng)者身患癌癥，用人單位不可以此為理由，將勞動(dòng)者辭退。

相關(guān)知識：

勞動(dòng)合同無效并不必然導(dǎo)致單方解除(或稱法定解除、過錯(cuò)解除)結(jié)果的發(fā)生。勞動(dòng)合同無效可能產(chǎn)生兩種法律后果：一是雙方重新簽訂新的勞動(dòng)合同或是變更原合同中的無效條款，使原勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù);二是勞動(dòng)合同無效的無過錯(cuò)方行使單方解除權(quán)，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。通常在勞資雙方繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，原勞動(dòng)合同可以被新勞動(dòng)合同取代，雙方?jīng)]有必要就效力問題爭執(zhí)不下;只有在勞動(dòng)合同被單方解除的情況下，有過錯(cuò)方會(huì)因勞動(dòng)合同的解除或履行勞動(dòng)合同過程中存在的爭議，向有權(quán)機(jī)關(guān)提起仲裁或訴訟。

綜上所述，單位發(fā)現(xiàn)員工有任何離職的念頭之后肯定會(huì)想辦法在解除關(guān)系的協(xié)議上標(biāo)明更加有利于自己的條款，甚至可能在員工沒有任何過錯(cuò)的情況下就想要用協(xié)議的方式強(qiáng)制要求其離職，而這些無效的情形不僅不會(huì)達(dá)到單位的目的而可能因此而面臨處罰。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

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