一直以來，我們國家都非常強調(diào)平等，不是我們國家的民事法律關(guān)系，所強調(diào)的就是平等的原則，所以民法當中調(diào)整的也是平等主體之間的一些基本的關(guān)系，當然勞動關(guān)系當中也存在著平等保護的問題，很多人都想要清楚了解一下勞動關(guān)系的平等保護的法律規(guī)定是怎么樣的?

一、勞動關(guān)系的平等保護的法律規(guī)定是怎么樣的?

在我國市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系的平等保護對于和諧社會的建設(shè)具 有重要意義，保護資本的利益關(guān)乎經(jīng)濟發(fā)展，保護勞動者的利益關(guān)乎社會穩(wěn)定。我國《勞動合同法》在多方利益主體博弈之下誕生，對此各界好評如潮，它對明確勞 動合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)，推進勞動者合法權(quán)益的保護起著積極作用，為我國勞動關(guān)系雙方矛盾的解決提供法律層面的依據(jù)，該法通過無期限勞動合同等條款加 大對勞動者利益的法律保護力度，對勞動關(guān)系中的弱者——勞動者進行“傾斜保護”，但也對我國市場經(jīng)濟條件下的勞動關(guān)系產(chǎn)生了結(jié)構(gòu)性的沖擊。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

確立勞動關(guān)系的應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

用人單位的舉證責(zé)任倒置在具體訴訟中，勞動者還可以要求用人單位提供部分的證據(jù)。由于勞動者與用人單位之間不平等地位，用人單位掌握大量信息，存在舉證的困難。法律賦予了勞動者更多權(quán)利。

用人單位需承擔的舉證責(zé)任包括：

1、報酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄等。

2、招聘用工的憑證。如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。

3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。

勞動者可就勞動關(guān)系的確立提起勞動仲裁勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

在我們國家的勞動關(guān)系的平等保護，實際上是有利于我們市場經(jīng)濟的發(fā)展的，也有利于社會的穩(wěn)定。除此之外，也給大家簡單的介紹一下我們國家的勞動關(guān)系怎么樣進行確定的法律依據(jù)是什么。

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

如何確認勞動關(guān)系