賠償金的代通知金是否可以免稅，依照勞動合同法規(guī)定，代通知金屬于工資收入，按照稅法規(guī)定，超過計稅工資標準應(yīng)當按照個人所得稅稅率繳納個人所得稅，代通知金是指單位解除勞動合同，應(yīng)當提前在一個月內(nèi)通知勞動者，如果沒有通知應(yīng)當支付勞動者一個月工資作為補償。

代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。代通金實質(zhì)上就是代替支付未提前一個月通知的工資，工資收入是應(yīng)納稅的，這不同于經(jīng)濟補償金。

代通知金是一種類似于工資的支付的金額，在用人單位要與勞動者解除勞動合同的時候，因為沒有提前通知勞動者就要支付代通知金來代替，但是代通知金對很多人來說是陌生的，關(guān)于代通知金是否需要繳稅，是怎么規(guī)定的很多人有疑問，接下來讓小編來告訴大家有關(guān)代通知金是否交稅的法律規(guī)定和知識。

一、代通知金是否需要繳稅，是怎么規(guī)定的?

代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

二、公司不續(xù)簽有代通知金是怎么規(guī)定的?

勞動合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問題，關(guān)鍵是是否進行經(jīng)濟補償，如何補償，根據(jù)我的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗總結(jié)如下：

1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

綜上所述，賠償金的代通知金是否可以免稅，經(jīng)濟補償屬于工資，員工應(yīng)當以到手工資計算繳納個人所得稅，單位解除勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，按照員工在單位工作年限。滿一年支付一個月工資，不滿一年按照一年標準計算，不滿半年按照半年計算。

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