我們國家對于工作方面的規(guī)定有很多，我們生活中發(fā)生的關(guān)于工作方面的問題也是有很多的，其中就有勞動(dòng)關(guān)系的問題。勞動(dòng)關(guān)系的問題產(chǎn)生一般情況都是因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的問題有單位注銷方面的案例。那么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系單位注銷之后如何確定?

認(rèn)定公司注銷前與員工的勞動(dòng)關(guān)系，不受公司之后注銷的影響。一旦認(rèn)定具有勞動(dòng)關(guān)系，公司必須支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償或賠償。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第十八條　下列勞動(dòng)合同無效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

對于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系單位注銷之后怎么確定的問題在我們國家的法律規(guī)定當(dāng)中是有著明確的規(guī)定的，一般情況下對于這個(gè)問題我們國家規(guī)定的是確定勞動(dòng)關(guān)系是不受到單位和公司方面注銷的影響的，所以說我們對于這個(gè)問題其實(shí)不用擔(dān)心，是沒有改變的。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系