單位和員工之間的關(guān)系僅僅是依靠合同的規(guī)制才連接在一起的，如果合同到期或者無效的時(shí)候就會讓單位和員工的關(guān)系就此終結(jié)，當(dāng)時(shí)法律上也有規(guī)定說單位是有義務(wù)給員工一定的時(shí)間過渡關(guān)系終止的階段的，不履行義務(wù)就要承擔(dān)賠償代通知金的義務(wù)。那么，終止勞動關(guān)系代通知金如何確定？

一、終止勞動關(guān)系代通知金如何確定？

《勞動合同法》規(guī)定額外支付勞動者一個(gè)月工資，這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資嗎?對此《勞動合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了明確。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

如果上個(gè)月工資高于社平工資3倍的，代通知金是否按社平工資3倍計(jì)算?

當(dāng)然不是。法律規(guī)定受社平工資3倍限制的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，勞動合同法47條規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。對于代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，法律并無社平工資3倍限制的規(guī)定。

勞動合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

額外支付勞動者一個(gè)月工資在實(shí)務(wù)中俗稱“代通知金”，可以簡單的理解為“代替通知期的金額”，有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對的。

“代通知金”源自于香港雇傭條例，并不是我國勞動法律中的一個(gè)正式名詞，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無需給予通知而隨時(shí)終止合約。深圳在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》將該制度引進(jìn)，2007年，《勞動合同法》頒布，移植了該做法，在法律中確立了“代通知金”的制度。

總之，只要是單位在合同還沒有結(jié)束的時(shí)候就要求員工離職就應(yīng)該完成自己通知的責(zé)任，如果沒有盡到這基本的通知責(zé)任就應(yīng)該因此而付出賠償代通知金的代價(jià)。在索要代通知金的時(shí)候可以找律師與單位協(xié)商。

開除員工是否有代通知金？

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

代通知金需要包括社保嗎?