在職場和社會中有時一味的退讓只會讓自己失去更多，因此，對于那些本來就屬于自己的合法利益的這部分，我們不求多得但是也不允許公司少給自己一分一毫的。就好比說公司有時賠償代通知金這就是應(yīng)盡的義務(wù)，可為了避免公司少給我們，職工自己就要知道代通知金計算基數(shù)的依據(jù)是什么?

一、代通知金計算基數(shù)的依據(jù)是什么?

《勞動合同法》規(guī)定額外支付勞動者一個月工資，這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎?對此《勞動合同法實施條例》進行了明確。《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

二、代通知金的法律規(guī)定：

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、員工離職有哪些注意事項?

簽離職協(xié)議時細(xì)節(jié)問題處理

1、在協(xié)議中明確誰申請?zhí)岢?a href='http://m.shkps.cn/jiechu/12.html' target='_blank' data-horse>解除勞動關(guān)系

根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動合同關(guān)系的，不用支付經(jīng)濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關(guān)系的，則需要向員工支付一年一個月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)濟補償金問題處理

如果涉及到經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《最高院關(guān)于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟補償金達成一致，不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的，也可認(rèn)為有效。

3、補償項目項目處理

協(xié)議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。

通知手續(xù)需到位

關(guān)于通知手續(xù)的到位，最主要在于公司解除勞動合同關(guān)系的情形，包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀(jì)解除，特別是不辭而別的情形。

針對員工勞動合同到期不續(xù)簽的，公司能提前一個月書面通知，明確告知公司將不再簽訂勞動合同，通知他何時何地辦理工作交接。針對用人單位利用《勞動合同法》39條、40條與員工解除勞動合同的，用人單位要注意內(nèi)部流程的合法性，也就是：

1、員工違紀(jì)行為的確認(rèn)，如嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為，曠工等;

2、解除通知的作出與送達，要注意必須是違紀(jì)行為與解除依據(jù)相一致;確保解除通知能送達員工(具體方式見以前相關(guān)風(fēng)險預(yù)警的內(nèi)容);

3、解除決定告知工會，解除通知交由公司工會備案一份。

代通知金的計算基數(shù)很好理解的，因為代通知金是按照上一個月領(lǐng)取到的工資的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放的，這在我國勞動合同法當(dāng)中已經(jīng)有了非常明確的界定。可見，很多經(jīng)濟賠償上的計算基數(shù)沒大家想的那么復(fù)雜的。

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

代通知金需要包括社保嗎?

開除員工是否有代通知金？