我們在企業(yè)中上班，經(jīng)常會遇到企業(yè)的霸王條款。很多的員工不知道企業(yè)的規(guī)定是否合理，因而導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到了損害。辦理入職就有工資了嗎?這個是對的，因為辦理入職員工就已經(jīng)上班。因此，辦理入職后，企業(yè)不應(yīng)當(dāng)以任何理由拒絕支付報酬，今天小編帶大家了解一下。

一，辦理入職就有工資了嗎?

《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

通常從員工上班的當(dāng)天起無論是否簽訂勞動合同或辦理入職手續(xù)，只要開始工作就應(yīng)該計算工資。因為并不是每個公司都會在員工上班的第一天就跟員工簽訂勞動合同，而每個公司對于辦理入職手續(xù)的要求都不一樣，甚至有的公司并不需要辦理任何手續(xù)就開始工作了，所以只要能夠證明上班的時間，從上班第一天起就應(yīng)該計算工資。

二，公司不支付工資怎么辦

因為工資支付問題發(fā)生爭議的，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人。

我們在選擇公司的過程中，一定要關(guān)注兩點，一是企業(yè)的經(jīng)營是否合法，二是企業(yè)是否用工合法。在企業(yè)的勞動用工的過程中，最重要的就是企業(yè)不得已任何的理由拖欠或者克扣員工的工資，否則勞動者可以到仲裁機構(gòu)進行仲裁，要求企業(yè)支付勞動者的工作報酬，具體咨詢專業(yè)的律師。

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