在平時(shí)工作的過(guò)程中，若是用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)者的合同關(guān)系的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的代通知金。那么，代通知金算一次性補(bǔ)償收入嗎?按照相關(guān)規(guī)定，一次性補(bǔ)償收入指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，代通知金不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇之內(nèi)，代通知金的賠償在于用人單位的過(guò)錯(cuò)而形成支付的。

一、代通知金包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中嗎?

代通知金在性質(zhì)上屬于一種賠償責(zé)任，以單位有過(guò)錯(cuò)為前提，其過(guò)錯(cuò)的具體表現(xiàn)形式是沒(méi)有按法定要求提前通知，責(zé)任的范圍是職工的工資損失。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種補(bǔ)償責(zé)任，它實(shí)質(zhì)上是對(duì)職工工齡的一種補(bǔ)償。與賠償責(zé)任不同的是，它不以單位有過(guò)錯(cuò)為前提，只要符合法定情形，單位就應(yīng)該向職工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，充分保障職工再就業(yè)過(guò)程中的生活，是代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的共同目的。

由以上可知，代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)單位來(lái)說(shuō)是兩種性質(zhì)截然不同的責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也是兩種性質(zhì)不同的權(quán)利，因此，代通知金并不包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中。

二、代通知金與一次性補(bǔ)償差異

代通知金支付的條件有三個(gè)，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時(shí)其范圍更為寬泛。

兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個(gè)月的工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個(gè)月;工作半年以上不足一年的，支付一個(gè)月。之后一年按照補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知金為固定的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償原則。

計(jì)算基數(shù)不同

代通知金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的一個(gè)月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的十二個(gè)月平均工資，受三倍封頂限制。即勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

三、代通知金能否與經(jīng)濟(jì)賠償金同時(shí)主張?

《勞動(dòng)合同法》 第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

總之，以上三種情形，勞動(dòng)者可以同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。

綜上所述，關(guān)于代通知金算一次性補(bǔ)償收入嗎的問(wèn)題上文已經(jīng)詳細(xì)說(shuō)明。在廣大勞動(dòng)者工作中應(yīng)當(dāng)了解勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容，更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)代通知金的賠償是用人單位的過(guò)錯(cuò)賠償，一次性補(bǔ)償金時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫降慕痤~。更多請(qǐng)關(guān)注律霸。

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

開除員工是否有代通知金？