一、辭退員工需要代通知金嗎?

提前一個(gè)月通知員工，無需支付代通知金，但是馬上辭退對(duì)方是需要支付代通知金的。

從制度創(chuàng)設(shè)目的來看，“代通知金”要是為保護(hù)特定情形下被解除勞動(dòng)者的利益。因此，若用人單位提前30日通知解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系沒有必要再維持30日，不愿繼續(xù)履行30日，主動(dòng)提出當(dāng)即結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，這屬于勞動(dòng)者權(quán)利的放棄。此時(shí)勞動(dòng)者提出“代通知金”請(qǐng)求的，該主張不應(yīng)再被支持。

二、相關(guān)分類

第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

三、相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

隨著法律的不斷普及，公民也都會(huì)在入職后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同后雙方就不可以隨意的解除勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不僅違反了相關(guān)的法規(guī)，同時(shí)也要按照約定支付一定的賠償金。必要時(shí)也可以通過勞動(dòng)訴訟來解決爭議。

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