根據(jù)《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　 　

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

?(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

（四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;　

?(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　 　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?/p>

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務(wù)，自勞動合同簽訂起，就應(yīng)該繳納社保。

那么有哪些情況可以取出來呢?可以分為幾大類：

1出國定居

如果你要出國定居了，國內(nèi)的戶已經(jīng)被銷掉，這個時候你就可以把你賬戶內(nèi)的錢取出來了;

2、投保人意外去世

比較不幸的了，如果投保人還沒到退休年齡就去世了，個人賬戶的錢就可以作為遺產(chǎn)來繼承了;

3、投保人退休，未交滿15年

我們可能在倆家公司或兩個省份都交了社保，如果在一方結(jié)束勞動關(guān)系的時候，就可以把賬戶內(nèi)的余額取出來了，最后一種就是投保人到了退休的年齡了，但是社保未繳夠15年，這時就有兩種選擇了，第一種是把未交齊的社保全部交齊，然后去領(lǐng)取養(yǎng)老金，還有一種選擇直接把賬戶內(nèi)的余額全部取出來。

如果與公司解除勞動關(guān)系社保里的錢是取不出來的，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即訂立書面合同，如果用人單位未及時支付報酬，單位的規(guī)章制度違反法律,損害勞動者權(quán)益,用暴力威脅勞動者的，勞動者可以立即解除勞動關(guān)系。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

解除勞動關(guān)系通知書范本

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些