一、員工隱瞞病情入職應(yīng)該被解雇嗎?

不應(yīng)該。因為職工并沒有侵犯公司的知情權(quán)，職工行為并非欺詐公司，公司無權(quán)單方解聘。

1、隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由。

2、如公司的規(guī)章制度中規(guī)定隱瞞病情屬于嚴(yán)重違紀(jì)，或員工在入職聲明中確認(rèn)其有隱瞞、虛假陳述行為，公司可以解除勞動合同的，公司是否能解除隱瞞病情的員工還需具體區(qū)分病情情況：如其疾病對公司產(chǎn)品、環(huán)境造成不良影響或污染威脅的，可以嚴(yán)重違紀(jì)解除合同;如一般疾病，對工作及單位環(huán)境無影響的，用人單位不能解除勞動合同。

3、在任何情況下，只要員工同意，公司都可以跟員工協(xié)商解除勞動合同。

二、法律依據(jù)

隱瞞病情并不是法定解除勞動合同的條件，要看是否影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營或者是否為公司造成經(jīng)濟(jì)損失而定。具體可參照《勞動合同法》如下條款：

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動者的合法權(quán)益在一定程度上是保護(hù)勞動者的身心健康的，關(guān)于隱瞞病情入職的情況，站在公司的角度上，廣大就業(yè)者在入職之前應(yīng)當(dāng)妥善處理好相關(guān)問題，以免在工作期間與公司造成矛盾沖突。同樣，公司也應(yīng)當(dāng)學(xué)會處理突發(fā)事件，做好相應(yīng)的舉措，減少矛盾的沖突。

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