一、員工犯罪企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)者雖然違法犯罪，但是尚未被追究刑事責(zé)任的(比如被刑事拘留但未判決的)不算，未被追究刑事責(zé)任的(比如治安處罰)也不算。

2、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，也可以不解除勞動(dòng)合同。

3、確認(rèn)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照正常的流程通知?jiǎng)趧?dòng)者(或者其家屬)解除勞動(dòng)合同，并不能視為自動(dòng)解除。

二、企業(yè)無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些?

所謂無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，也就是狹義的用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的情形，是指符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金而實(shí)施的勞動(dòng)合同解除，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的勞動(dòng)合同解除就屬于此類(lèi)。具體包括：勞動(dòng)者被證明在試用期不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，隱私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的;勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的;以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

三、解除勞動(dòng)合同備案手續(xù)是怎樣的?

用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

凡在本省行政區(qū)域內(nèi)依法成立的企業(yè)、民辦非企業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)等使用的各類(lèi)勞動(dòng)者(公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員以及納入人事部門(mén)管理的人員除外)，均應(yīng)按本辦法進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

由此可見(jiàn)，企業(yè)作為勞動(dòng)合同中的一方，也享有一定權(quán)利，可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)員工違法犯罪被公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任時(shí)，企業(yè)有權(quán)解除合同，不用支付賠償金。解除的手續(xù)和正常一樣，都應(yīng)該事先通知到員工及家屬，辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)等。

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