一、勞動關(guān)系的產(chǎn)生條件是什么

勞動條件是指職工在工作中的設(shè)施條件、工作環(huán)境、勞動強度和工作時間的總和.有學(xué)者把職業(yè)生涯定義為“一系列既分離又聯(lián)系的經(jīng)驗以及人們?nèi)魏稳嗽谝簧薪?jīng)歷的事件

勞動者進行勞動所必備的主觀條件和客觀條件。前者指勞動者維持和再生產(chǎn)出勞動能力的物質(zhì)條件，即生活資料。后者指勞動者借以實現(xiàn)其勞動的物質(zhì)條件，即生產(chǎn)資料。有時專指生產(chǎn)過程中有關(guān)勞動者的安全、衛(wèi)生和勞動程度等所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如廠房和機器的安全衛(wèi)生狀況、車間的氣溫條件、機械化和自動化程度等。

二、建立勞動關(guān)系的條件是什么

首先，勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。

其次，簽訂了勞動合同，不一定證明雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，勞動合同的簽訂只是對雙方勞動關(guān)系建立期間的權(quán)利義務(wù)進行書面約定，最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔違約責任。

最后，建立勞動關(guān)系的建立是雙方對勞動合同(包括事實勞動合同)的履行。

三、怎么區(qū)分勞動、勞務(wù)關(guān)系

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。

勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度

要知道在我國勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間建立的關(guān)系，是受到法律的保障的。通常情況下我們認為用人單位雇傭勞動者就意味著勞動關(guān)系的產(chǎn)生，但事實上勞動關(guān)系的產(chǎn)生與諸多因素有關(guān)，也就是說勞動關(guān)系的確認不能簡單的看做雇傭活動。就以勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的哪種條件為其條件來說。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？