企業(yè)拖欠未成年工資怎么辦

已滿十六周歲的未成年人，如果能以自己的收入養(yǎng)活自己的，視為成年人。

公司拖欠員工的工資后果，就是員工維權(quán)受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。

1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。

2、員工同時有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。

3、依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條　用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的;

(2)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(3)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

(二)雇傭童工不給工資怎么辦

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

雇傭童工(16周歲以下)，童工無罪，招用單位應(yīng)按未成年保護(hù)法第六十八條規(guī)定處罰。 第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

拖欠工資的行為已經(jīng)觸犯了勞動合同法，另一方面就是未成年的使用在未成年保護(hù)法的規(guī)定中已經(jīng)有了 較大的沖擊，所以具體的問題 處理，就是數(shù)罪并罰，不僅需要補(bǔ)償當(dāng)事人的工資，結(jié)合實(shí)際的情況中還是需要進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

公司三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔(dān)怎樣的法律后果？

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如果工地老板拖欠工資怎么辦？