一、企業(yè)的代通知金是什么

1、患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，無(wú)法勝任原工作也無(wú)法勝任原工作，也無(wú)法勝任企業(yè)安排的其他工作。

2、無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)或換崗后仍然無(wú)法勝任工作。

3、企業(yè)工作條件發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法執(zhí)行的時(shí)候，也未能改變勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議離職。 醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢(shì)變更，企業(yè)應(yīng)該向員工提前一個(gè)月告知離職通知，或支付一個(gè)月的代通知金。另外，代通知金，為員工上一個(gè)月的工資。

二、代通知金在什么情況下支付

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、適用代通知金時(shí)還需注意

首先，雙方的勞動(dòng)合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。其次，對(duì)于是采用提前30日書(shū)面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系履行的實(shí)際情況作出自由選擇。最后，用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位非過(guò)失性辭退只規(guī)定了提前30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就可以解除勞動(dòng)合同。但在具體實(shí)施過(guò)程中，有些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，以額外支付一個(gè)月工資的提前通知金的形式而即時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，也達(dá)到了比較好的法律效果和社會(huì)效果。關(guān)于代通知金，為了適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的需要，世界上也有一些國(guó)家使用這種做法，比如韓國(guó)。

但是在相關(guān)法規(guī)中有規(guī)定，如果是用人單位因?yàn)槠浞沁^(guò)失性的辭退了員工并且提前三十日對(duì)員工進(jìn)行了書(shū)面的生命那么這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者在解除了勞動(dòng)合同之后還可以要求其支付代通知金，其次就是很多時(shí)候?yàn)榱吮苊饷艿陌l(fā)生最好在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候?qū)懬宄?

企業(yè)裁員有代通知金嗎？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

代通知金需要包括社保嗎?